人力资源从业者理财习惯与价格敏感度调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的个人月收入范围大约是？

Q3:您对个人财务状况的总体评价是？

Q4:您目前主要参与了哪些理财或投资活动？（可多选）

Q5:您每月用于理财或投资的金额占月收入的比例大约是？

Q6:您获取理财信息或知识的主要渠道是？

Q7:总体而言，您对自己理财能力的信心程度是？（0-10分，0分=毫无信心，10分=极有信心）

Q8:当您考虑购买一款理财产品（如基金）时，哪个因素对您的决策影响最大？

Q9:假设两款功能相似的手机APP，A款免费但有广告，B款无广告但需付费10元/月。您更倾向于？

Q10:在购买日常消费品（如纸巾、洗发水）时，您通常如何决策？

Q11:对于一项非必需但能提升生活品质的服务（如视频网站会员、健身房年卡），您愿意支付的心理价位主要取决于？

Q12:当您看到心仪的商品正在打折促销，但并非急需时，您通常会？

Q13:请评估您对以下说法的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）："我经常花费时间寻找优惠券、折扣码来省钱。"

Q14:请评估您对以下说法的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）："我认为花钱购买节省时间的服务（如家政、外卖配送费）是值得的。"

Q15:您是否愿意为“环保”、“社会责任”等理念支付溢价（例如购买更贵的环保产品）？

Q16:在您的工作中（人力资源领域），您认为薪酬福利设计时，员工对价格的敏感度主要体现在哪些方面？

Q17:您认为，哪些因素最能提升您对一项付费服务（如专业培训、咨询）的价值感知和付费意愿？（可多选）

Q18:基于您的人力资源专业背景，您认为企业在设计员工福利套餐时，应如何平衡成本与员工感知价值，以应对员工可能存在的价格敏感度？（请简要阐述）

Q19:最后，如果有一款专门为HR从业者设计的、整合了薪酬数据、劳动法案例、培训资源的专业年费制工具，您认为合理的年费价格区间是？