福利满意度与理财习惯调查问卷

尊敬的同事：您好！为更好地了解您对公司福利的满意程度及个人理财习惯，以便我们优化福利政策并提供更贴切的员工关怀，特邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前享用了公司提供的哪些福利？（可多选）

五险一金

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展基金

餐补/交通补贴

弹性工作制

股票/期权激励

企业年金/补充养老金

其他（请于后续说明）

Q3:总体而言，您对公司当前提供的整体福利套餐的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的福利政策在吸引和保留人才方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利待遇？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（可多选）

更灵活的休假制度

更高额度的医疗保险

家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

心理健康支持（如EAP）

住房相关支持（如租房补贴、购房贷款优惠）

更丰富的学习与发展资源

更完善的退休保障计划

股权激励

其他（请于后续说明）

Q7:请具体描述一件您认为公司做得最好或最让您满意的福利事项。

填空1

Q8:您个人对理财的关注和投入程度如何？

非常关注，有系统规划和持续投入

比较关注，有一些规划和零散投入

一般关注，偶尔了解但无具体规划

不太关注，基本没有理财行为

完全不关注

Q9:您目前主要参与了哪些理财或投资活动？（可多选）

银行存款/货币基金

股票/基金投资

债券投资

保险产品（如寿险、重疾险）

房地产投资

互联网金融产品（如P2P，现已规范）

贵金属/数字货币

养老金/企业年金定投

暂无任何理财投资

Q10:您进行理财投资的主要目标是？

资产保值，抵御通胀

获取稳定收益，改善生活

追求高收益，实现财富快速增长

为子女教育/父母养老做准备

为自己储备退休金

无明确目标

Q11:您通常通过哪些渠道获取理财信息和知识？

银行/证券公司客户经理

财经新闻网站/APP

社交媒体（如公众号、微博大V）

投资理财类书籍/课程

朋友/同事推荐

公司提供的财商培训

很少主动获取

Q12:您能承受的理财投资风险等级是？

低风险（只接受本金基本无亏损，如存款）

中低风险（可接受小幅波动，如债券、稳健型基金）

中等风险（可接受一定波动以换取更高收益，如混合型基金）

中高风险（可接受较大波动，如股票、指数基金）

高风险（为追求高收益可接受本金大幅波动，如期货、数字货币）

Q13:您认为公司是否有必要为员工提供理财知识普及或财务规划咨询服务？

非常有必要，这是重要的员工关怀

比较有必要，对员工有帮助

可有可无，看公司资源

不太有必要，这是个人私事

完全没必要

Q14:如果公司组织相关活动，您对哪些财经理财主题最感兴趣？（可多选）

个人税务规划

保险配置指南

基金/股票投资入门

退休养老规划

家庭资产配置

信用管理与贷款

防范金融诈骗

其他（请于后续说明）

Q15:对于平衡工作收入、公司福利与个人理财规划，您目前最大的困惑或挑战是什么？

填空1

Q16:综合考虑福利与个人财务，您对当前职业阶段的经济安全感如何？

非常有安全感

比较有安全感

感觉一般

安全感较低

非常缺乏安全感

Q17:您对公司福利政策或支持员工财务健康方面，还有哪些其他的意见或建议？

填空1

福利满意度与理财习惯调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工福利满意度与个人理财习惯的综合调研解决方案。帮助您评估福利政策效果、洞察员工财务需求、优化人才保留策略，适合企业内部 HR 和行政管理部门提升员工关怀与财务健康支持。

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