法律行业招聘市场与人才使用习惯调研问卷

Q1:您所在的组织类型是？

Q2:您在组织中的职位是？

Q3:您所在组织的人员规模大约是？

Q4:贵组织在过去一年中，主要招聘哪些类型的法律人才？（可多选）

Q5:贵组织招聘法律人才最主要的渠道是？

Q6:您对目前主要使用的招聘渠道（如上题所选）在招聘效率方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？（最多选择3项）

Q8:贵组织通常采用几轮面试来考察法律候选人？

Q9:在面试中，除了专业能力，贵组织通常会考察候选人的哪些素质？（可多选）

Q10:对于初级法律人才（如应届生或工作3年以内），贵组织最倾向于提供哪种培养方式？

Q11:总体而言，您向同行推荐在贵组织工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:贵组织是否使用过法律科技工具（如合同管理、法律检索、智能文书等）来辅助工作？

Q13:您认为法律科技工具在哪些方面最能提升团队效率？（可多选）

Q14:在日常工作中，您认为团队面临的最大挑战是？

Q15:贵组织是否建立了明确的法律人才晋升与发展通道？

Q16:您认为目前法律行业人才市场的流动性（跳槽频率）如何？（1分为极低，5分为极高）

Q17:对于远程/混合办公模式，贵组织的态度是？

Q18:您主要通过哪些方式了解行业动态与人才市场趋势？（可多选）

Q19:您认为未来3年，法律行业最紧缺的人才类型会是？

Q20:对于提升法律人才的招聘效率与质量，您有何具体建议或期望？（如对招聘平台、行业组织、教育机构的建议）

Q21:请描述您心目中理想的“法律科技工具”应具备的核心功能或特点。

Q22:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，分享更多见解？