法律行业员工满意度与安全性评价调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前工作环境、组织文化以及安全合规体系的真实感受与评价。您的所有反馈将严格保密，仅用于内部改进，帮助我们共同构建更安全、更满意的工作场所。请根据您的实际情况作答。

Q1:您目前所在的部门是？

诉讼/争议解决部

非诉业务部（如并购、证券）

知识产权部

合规与风控部

行政与支持部门

其他

Q2:您在当前律所/法务部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能性向同行推荐您目前所在的律所/法务部门作为工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的工作量是否在合理范围内？

严重超负荷，难以承受

经常超负荷，但尚可应对

基本合理，偶尔繁忙

非常合理，工作生活平衡良好

Q6:您认为律所/公司在保障员工职业健康与安全方面，哪些措施做得较好？（可多选）

提供定期的健康体检

关注员工心理健康并提供支持渠道

办公环境安全舒适（如消防、通风）

有明确的加班管理与调休制度

定期进行安全与合规培训

几乎没有相关措施

Q7:在处理涉及客户敏感信息或机密文件时，您是否清楚并能够严格遵守相关的信息安全与保密规定？

非常清楚并严格遵守

基本清楚并遵守

有些模糊，需要更多指导

不太清楚

Q8:您对律所/公司提供的专业培训与职业发展支持的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到可能违反职业道德或法律规定的压力或指示时，您是否知道并信任内部的举报或反馈渠道？

非常清楚且完全信任

知道渠道但不太信任其有效性

听说过但不清楚具体流程

完全不知道有此类渠道

Q10:在您看来，当前工作环境中，哪些潜在的安全或合规风险需要被更多关注？（可多选）

信息数据泄露风险

员工过劳导致的健康风险

利益冲突管理

内部举报机制不畅通

客户或项目本身的合规风险

办公场所的物理安全隐患

其他

Q11:您认为管理层在营造公平、尊重、无歧视的工作环境方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

有待改进

做得不好

Q12:您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:律所/公司是否为您提供了充分且易于获取的关于反骚扰、反歧视及安全政策的资源？

是，资源非常充分且易于获取

是，但资源不够充分或不易找到

否，几乎没有提供

不确定

Q14:请描述一件近期发生的、让您感到被支持或在工作安全/合规方面受到积极对待的具体事例。（如无，请填“无”）

填空1

Q15:您对目前的薪酬与福利体系是否感到公平与满意？

非常满意且公平

基本满意

一般，有待改进

不满意，认为不公平

Q16:为了进一步提升员工满意度和工作环境的安全性，您最希望看到哪些方面的改进？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的加班

增加心理健康支持与辅导

加强信息安全与技术保障

提供更透明、公平的晋升机制

改善物理办公环境与设施

加强职业道德与合规的常态化培训

建立更有效的内部沟通与反馈机制

其他

Q17:对于如何更好地平衡高强度工作与员工身心健康，您有何具体建议？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本律所/法务部门工作的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，暂无变动打算

不确定，视情况而定

不太愿意，正在考虑其他机会

非常不愿意，计划离职

Q19:请留下任何其他关于员工满意度、工作安全或合规环境的意见、建议或关切。

填空1

法律行业员工满意度与安全性评价调查

介绍

本模板旨在提供法律行业员工满意度与工作安全合规的标准化调研方案。帮助您评估工作满意度、识别安全合规风险、优化职场环境，适合律所、公司法务部门及HR机构进行内部诊断与持续改进。

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