福利满意度与品牌忠诚度联合调查问卷

尊敬的会计/审计行业同仁：感谢您参与本次联合调研。本问卷旨在了解您对当前福利体系的满意度，以及您对所在服务品牌的忠诚度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的机构类型是？

会计师事务所（国际四大）

会计师事务所（国内所）

企业内部审计部门

政府审计机构

其他

Q2:您在当前机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

初级审计员/会计

高级审计员/会计

经理/主管

高级经理/总监

合伙人/部门负责人

Q4:总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前就职的机构？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前享有的整体福利水平（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、健康体检等）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（请选择最多3项）

具有竞争力的基本工资

丰厚的绩效奖金/项目奖金

完善的补充医疗保险（含家属）

充足的带薪年假及弹性工作制

系统的职业培训与资格认证支持（如CPA等）

清晰的职业晋升通道

员工持股计划或长期激励

团队建设与文化活动

健康管理（如健身房补贴、年度体检）

其他

Q7:请对您所在机构提供的“职业发展与培训机会”的满意度进行评分。

分数

标签

Q8:您认为机构的福利政策在吸引和保留人才方面的作用如何？

作用非常显著，是核心吸引力

作用比较明显

作用一般

作用较小

几乎无作用

Q9:促使您长期服务于当前机构的主要因素有哪些？（请选择最多3项）

品牌声誉与行业地位

薪酬福利待遇

团队氛围与同事关系

工作内容的挑战性与成长性

企业文化与价值观认同

领导的管理风格与支持

工作与生活的平衡

稳定的客户资源与项目

其他

Q10:当您考虑职业发展时，您对当前机构的长期归属感如何？

非常强，希望在此长期发展

比较强，短期内不会考虑离开

一般，会观望更好的机会

比较弱，已在考虑外部机会

非常弱，正在积极寻找新工作

Q11:请对您所在机构的“企业文化与价值观”认同度进行评分。

分数

标签

Q12:如果同行业另一家机构提供相似的职位，薪酬高出多少百分比会让您认真考虑跳槽？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上，或薪酬不是主要考量

Q13:您主要通过哪些渠道了解或评价一个雇主品牌？（请选择最多3项）

行业口碑与同行评价

公司官网与招聘信息

社交媒体（如领英、脉脉）

新闻报道与行业排名

前/现任员工分享

校园招聘宣讲

与公司人员的直接接触

其他

Q14:请对您所在机构的“内部沟通与信息透明度”进行满意度评分。

分数

标签

Q15:您认为当前机构的福利体系在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上水平

中等水平

中等偏下水平

落后水平

Q16:对于提升员工福利满意度或增强品牌忠诚度，您最希望机构做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q17:在过去的半年内，您是否主动向他人（如同事、朋友、客户）称赞过您所在的机构？

经常

偶尔

很少

从未

Q18:请对您直属上级的“领导力与支持度”进行满意度评分。

分数

标签

Q19:如果离开当前机构，您认为最可能的原因会是什么？（请选择最多3项）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，缺乏生活平衡

职业发展遇到瓶颈

与团队或上级关系不佳

对企业文化或管理方式不认同

寻求更好的平台或品牌

个人或家庭原因（如地点变动）

其他

Q20:总体而言，您对自己在目前机构的职业发展前景感到？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

非常没有信心

Q21:请用1-2个关键词或短语形容您对当前服务机构的整体印象。

填空1

福利满意度与品牌忠诚度联合调查问卷

介绍

本模板旨在提供会计审计行业员工福利满意度与品牌忠诚度的联合调研解决方案。帮助您评估福利体系、分析人才保留因素、洞察行业竞争力，适合企业HR、会计师事务所及行业研究机构优化人才管理策略。

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