福利满意度调查：会计审计用户性价比评价

您好！我们正在进行一项关于会计审计用户对现有福利项目性价比的评价调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，使其更贴合您的实际需求。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的公司/机构类型是？

会计师事务所

企业内部审计部门

政府/事业单位审计部门

其他

Q2:您从事会计/审计工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位/职级是？

审计助理/初级审计员

高级审计员/项目经理

审计经理/高级经理

合伙人/总监

其他

Q4:您认为目前公司/机构提供的整体福利水平如何？

非常优厚

比较优厚

一般

比较薄弱

非常薄弱

Q5:您目前享受到哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度体检

专业培训/继续教育补贴

职业资格认证/考试费用报销

带薪年假（超出法定部分）

弹性工作制/远程办公

交通/通讯补贴

餐补/食堂

团队建设/旅游活动

年终奖金/绩效奖金

股权/期权激励

其他

Q6:请对【五险一金（法定基础）】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q7:请对【补充商业医疗保险】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q8:请对【专业培训/继续教育补贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q9:请对【带薪年假（超出法定部分）】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q10:请对【弹性工作制/远程办公】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q11:请对【年终奖金/绩效奖金】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q12:综合考虑福利的全面性、实用性和成本，您向同行推荐本公司/机构福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为目前哪些福利项目的“性价比”相对较低，需要优化？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度体检

专业培训/继续教育补贴

职业资格认证/考试费用报销

带薪年假（超出法定部分）

弹性工作制/远程办公

交通/通讯补贴

餐补/食堂

团队建设/旅游活动

年终奖金/绩效奖金

股权/期权激励

其他

Q14:您最希望增加或强化哪类福利项目以提升整体性价比？（可多选）

更高的薪酬/奖金比例

更完善的医疗保险（如覆盖家人、牙科等）

更灵活的工作时间和地点

更多的个人发展/培训资源

更长的带薪假期

更好的退休/养老计划

身心健康类福利（如健身、心理咨询）

家庭关怀类福利（如育儿补贴、托幼服务）

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司/机构的福利性价比处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q16:您认为福利体系的性价比对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q17:请简要描述您心目中“性价比最高”的福利组合应包含哪些核心要素？

填空1

Q18:对于提升福利体系的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

福利满意度调查：会计审计用户性价比评价

介绍

本模板旨在提供会计审计行业员工福利性价比评估的专业解决方案。帮助您收集福利满意度、分析性价比评价、识别优化方向，适合企业HR和管理者优化福利体系。

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