员工绩效管理体系满意度调查

您好！为持续优化公司的绩效管理体系，更好地支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您有多大可能向同事推荐公司现行的绩效管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、合理且具有挑战性？（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）

分数

标签

Q5:您认为您的直接上级在绩效沟通与辅导方面做得如何？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q6:在最近一次绩效评估中，您认为评估过程是否公平、客观？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:您认为当前绩效管理体系最需要改进的环节是？（可多选）

目标设定（SMART原则）

过程跟踪与反馈

评估方法与工具

评估者的公正性

结果应用（如薪酬、晋升）

绩效面谈质量

与发展计划的结合

Q8:绩效结果与您的薪酬、奖金等物质激励的关联度如何？（1分表示“完全无关”，5分表示“紧密相关”）

分数

标签

Q9:绩效结果对您的职业发展（如培训、晋升机会）的支持作用如何？（1分表示“毫无作用”，5分表示“作用显著”）

分数

标签

Q10:绩效反馈是否帮助您明确了未来的能力提升方向？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全没有方向

Q11:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更有针对性的技能培训

更及时的工作反馈

更公平的薪酬回报

更多元化的激励方式（如认可、授权）

更好的工作与生活平衡指导

Q12:公司提供的绩效相关培训或说明（如制度解读、面谈技巧）是否足够？（1分表示“完全不足”，5分表示“非常充足”）

分数

标签

Q13:您认为目前的绩效考核周期（如季度/年度）是否合适？

周期过短

非常合适

周期过长

不确定

Q14:对于绩效评估结果的申诉或复核渠道，您是否有了解？如有，请简要说明您的看法。

填空1

Q15:请分享一次您认为最成功或最有收获的绩效沟通/面谈经历，以及它带给您的启发。

填空1

Q16:您对绩效管理体系的线上支持工具（如系统、平台）的易用性满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:整体来看，您认为公司的绩效管理文化更偏向于？

发展导向（重在培养与提升）

评价导向（重在区分与考核）

两者比较平衡

说不清楚

Q18:关于如何进一步优化公司的绩效管理体系，使其更能激励员工、促进成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工绩效管理体系满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、收集改进意见、洞察员工需求，适合企业人力资源部门和各级管理者用于优化管理流程。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工绩效管理体系满意度调查

相关推荐