培训需求与参与度调研问卷

感谢您参与本次培训需求调研，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训计划，提升您的学习体验与参与度。

Q1:您在本公司的职位层级是？

基层员工

主管/经理

高级经理/总监

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前提供的培训机会如何？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q4:您更倾向于参加以下哪些类型的培训？（可多选）

专业技能提升（如软件操作、数据分析）

管理能力发展（如领导力、团队管理）

通用软技能（如沟通、时间管理）

行业前沿知识

职业规划与发展

其他

Q5:您更喜欢的培训形式是？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

工作坊/研讨会

Q6:请对您过往参与的培训内容与您工作的相关度进行评分（1-5分，1为完全不相关，5为高度相关）

分数

标签

Q7:您有多大可能向同事推荐公司组织的培训？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:哪些因素最能激励您积极参与培训？（可多选）

与个人职业发展直接相关

培训内容实用，能解决工作难题

获得证书或学分

有内部或外部知名讲师

公司提供学习时间或奖励

同事的积极氛围和推荐

Q9:您认为理想的单次培训时长是多久？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

多天连续培训

Q10:您认为当前培训在哪些方面有待改进？（可多选）

培训内容的深度和前沿性

培训形式的互动性和趣味性

讲师的授课水平

培训时间的安排（如是否占用休息时间）

培训后的跟进与效果评估

培训资源的获取便利性

Q11:您通常如何获取公司培训信息？

公司内部邮件通知

部门负责人传达

内部学习平台/APP

同事间交流

很少关注

Q12:请对公司培训的组织安排（如通知、报名、场地/平台）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q13:培训后，您是否有机会应用所学知识？

总是有，能立即应用

经常有，应用机会较多

偶尔有

很少有

几乎没有

Q14:您近期最希望公司提供哪一门或哪一方面的具体培训课程？请简要描述。

填空1

Q15:对于提升员工培训参与度，您还有什么其他建议或想法？

填空1

培训需求与参与度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部培训需求与参与度调研的标准化解决方案。帮助您精准识别培训需求、评估培训效果、优化培训计划，适合企业HR、培训部门和管理者开展高效的员工能力发展规划。

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