绩效管理满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效管理满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效体系，提升工作体验。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将被严格保密。

Q1:您对目前公司绩效管理体系的整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q2:您认为绩效目标设定是否清晰、可衡量且与您的岗位职责强相关？

完全不相关/不清晰

部分相关/不够清晰

一般

大部分相关且清晰

完全相关且清晰

Q3:在绩效周期内，您是否能及时获得关于工作进展的反馈？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q4:您与您的直接上级在绩效沟通（如目标对齐、中期回顾、结果反馈）方面的频率如何？

几乎没有沟通

每季度或更少

每月一次

每两周一次

每周一次或更多

Q5:您认为绩效评估的过程是否公平、公正、透明？

非常不透明

不透明

一般

比较透明

非常透明

Q6:绩效评估结果（如等级、分数）是否能真实、准确地反映您的工作贡献与表现？

完全不能反映

基本不能反映

部分反映

大部分能反映

完全能反映

Q7:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的合理性

评估标准的客观性

反馈的及时性与质量

与薪酬/晋升挂钩的合理性

流程的复杂度与耗时

管理者的辅导能力

员工参与感与认同感

其他

Q8:绩效结果的应用（如奖金分配、调薪、晋升、培训发展）是否让您感到激励？

完全没有激励

激励作用很小

有一定激励

激励作用较大

激励作用非常大

Q9:您是否清楚了解绩效不佳时，公司会提供哪些支持或改进计划？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q10:您对绩效面谈（最终结果沟通）的质量与效果满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:绩效管理流程是否占用了您过多的工作时间，影响了您的正常工作？

严重影响

有较大影响

有一些影响

几乎没有影响

完全无影响

Q12:您认为绩效管理体系是否有效促进了您个人的能力提升与职业发展？

完全没有促进

促进很小

有一定促进

促进较大

促进非常大

Q13:您是否愿意主动、积极地参与到绩效管理的各个环节（如目标设定、过程记录、自我评估）中？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q14:如果满分是10分，您给当前绩效管理体系的“员工参与度”打几分？（1分表示毫无参与感，10分表示参与感极强）

分数

标签

Q15:您更希望通过哪些形式参与到绩效管理中？（可多选）

参与制定个人绩效目标

定期进行自我评估与总结

与同事进行360度互评

参与部门/团队目标讨论

对绩效流程与制度提出建议

使用更便捷的线上工具进行记录与反馈

其他

Q16:您认为绩效管理的主要目的应该是什么？

主要用于薪酬分配

主要用于人员晋升与淘汰

主要用于员工发展与培训

是战略落地与目标管理的工具

是持续的沟通与改进过程

Q17:您对用于绩效管理的线上系统/工具的易用性满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您认为公司的绩效文化（如导向、氛围）是偏向于？

惩罚与问责

竞争与排名

公平与透明

发展与辅导

合作与共赢

Q19:对于提升员工在绩效管理中的参与感和积极性，您有什么具体的建议或想法？

填空1

绩效管理满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效管理体系满意度评估的标准化方案。帮助您诊断体系问题、收集改进建议、评估激励效果，适合企业HR和管理者用于优化绩效流程与提升员工体验。

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