员工绩效满意度与技能提升需求调查

您好！为帮助公司更好地支持您的职业发展并优化绩效管理体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，调查预计耗时5-8分钟。

Q1:您对当前公司绩效管理体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:基于您过去的经历，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的绩效评估方式？

选项1

Q3:您认为现行的绩效评估流程（如目标设定、中期回顾、年终评估）是否清晰且易于执行？

非常清晰且易于执行

比较清晰，但执行有困难

流程模糊，难以执行

完全不清楚流程

Q4:您认为绩效评估结果是否能真实、客观地反映您的工作贡献与能力？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

完全不能反映

Q5:您认为当前的绩效反馈（来自上级或同事）在哪些方面最有帮助？（可多选）

明确工作优势

指出待改进领域

提供具体改进建议

与职业发展关联

激励工作动力

其他

Q6:您认为当前的绩效反馈在哪些方面有待加强？（可多选）

反馈的及时性

反馈的具体性和可操作性

反馈的频率

双向沟通的机会

反馈者的沟通技巧

其他

Q7:您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

关联度非常高，激励效果明显

关联度较高，有一定激励作用

关联度一般，激励作用有限

关联度很低，几乎无激励作用

完全没有关联

Q8:您对过去一年中，公司为您提供的培训与发展机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:为提升未来工作绩效，您最希望在哪几个核心技能领域获得培训或提升？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理能力

数据分析能力

沟通与谈判技巧

领导力与团队管理

创新与解决问题能力

客户关系管理

时间管理与工作效率

其他

Q10:您更倾向于通过哪种形式获得技能提升？

线上课程/学习平台

线下集中培训

工作坊/实战演练

导师制/教练辅导

参与跨部门项目

外部行业会议/认证

自学（公司提供资源）

Q11:您希望公司为您的技能提升投入多少资源（如培训预算、学习时间）？

少量资源，以自主学习为主

适度资源，提供关键培训

较多资源，支持系统性学习

大量资源，支持深度进修或认证

Q12:请具体描述一项您最希望在下个季度或年度掌握的技能，并说明它对您当前或未来工作的重要性。

填空1

Q13:您认为当前的工作挑战是否与您的技能短板有关？

密切相关，技能是主要瓶颈

有一定关系，但不是主因

关系不大

完全没有关系

Q14:您认为哪些因素最能激励您主动提升技能？（可多选）

明确的职业晋升路径

薪酬增长的直接挂钩

更有挑战性的工作任务

个人兴趣与成就感

团队或公司的学习氛围

避免被淘汰的危机感

其他

Q15:您是否清楚了解公司内与您职业发展相关的晋升路径和所需技能？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:对于改进公司的绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与由公司组织的“技能分享会”或担任内部培训讲师？

非常愿意

视主题和时间而定

暂时没有意愿

完全不考虑

Q18:如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您希望该计划包含哪些核心要素？（例如：特定培训、项目机会、导师安排等）

填空1

员工绩效满意度与技能提升需求调查

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效与技能发展需求的综合调研方案。帮助您评估绩效体系有效性、识别核心技能短板、规划精准培训资源，适合企业HR和管理者优化人才发展策略，提升组织效能。

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