用户体验调查：薪资期望咨询

您好！我们正在进行一项用户体验调查，旨在了解您在咨询薪资期望时的体验与需求。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化服务。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您最近一次咨询或了解薪资期望信息，主要是为了什么目的？

求职面试准备

评估当前薪资水平

为加薪或晋升谈判做准备

了解行业薪资标准

其他

Q2:您主要通过哪种渠道获取薪资期望信息？

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体/职场社区（如脉脉、知乎）

公司内部信息/同事交流

专业薪酬报告/机构数据

搜索引擎直接查询

Q3:您对目前常用渠道提供的薪资信息的准确性满意度如何？（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）

分数

标签

Q4:在评估一份工作的薪资时，除了基本月薪，您最看重哪一项？

年终奖/绩效奖金

五险一金缴纳基数和比例

股票/期权等长期激励

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

带薪年假等福利假期

Q5:您认为一份理想的薪资报告或咨询工具，应包含哪些关键信息？

具体职位的薪酬范围（分位值）

不同城市/地区的薪酬差异

不同公司规模/行业的薪酬对比

薪酬构成详细拆解（基本工资、奖金等）

薪酬年增长率趋势

相关技能对薪酬的影响

Q6:您更倾向于看到哪种形式的薪资数据呈现？

清晰的区间范围图表（如25%-75%分位）

具体的案例或样本分享（匿名）

与个人条件匹配的定制化估算

动态的、可交互的数据看板

简洁的文字描述

Q7:综合考虑信息获取的便利性、准确性和实用性，您有多大可能向身边的朋友或同事推荐您目前使用的薪资查询渠道或工具？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:在薪资谈判或咨询过程中，您遇到的最大困难是什么？

缺乏可靠的行业数据支持

不了解公司的薪酬结构

难以评估自身价值的市场价位

不知道如何开口谈薪资

担心提出期望后失去机会

Q9:您认为个人信息（如当前薪资、学历、工作经验）对获得精准薪资建议的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q10:为了获得更精准的薪资建议，您愿意在多大程度上分享以下信息？

当前职位和公司

工作年限

学历背景

当前总包年薪

期望的职位和行业

掌握的技能证书

Q11:您希望薪资咨询以何种形式进行？

完全自助的在线工具/报告

人机结合的智能问答

与专业顾问的一对一沟通

社区内的匿名讨论与问答

线上课程/指南学习

Q12:如果有一个理想的薪资咨询工具，您最希望它帮助您解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q13:您愿意为深度、个性化的专业薪资咨询服务付费吗？

愿意，如果价值明确

不愿意，更倾向免费基础服务

视服务内容和价格而定

没考虑过

Q14:您认为影响薪资水平最关键的个人因素是什么？

工作经验和项目成果

技术能力/专业技能

沟通协调等软实力

学历和毕业院校

所在行业和赛道

Q15:总体而言，您对目前市场上薪资信息透明度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于改善薪资咨询的用户体验，您还有什么其他建议或期待？

填空1

用户体验调查：薪资期望咨询

介绍

本模板旨在提供薪资期望咨询的用户体验调研解决方案。帮助您了解用户信息渠道、评估数据准确性、分析核心关注点，适合HR、招聘平台和薪酬服务机构优化薪资咨询产品与服务。

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