职场压力来源调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在深入了解职场人士的压力来源，以帮助组织和个人更好地管理压力、提升工作幸福感。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所处的行业是？

互联网/科技

金融/银行/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

零售/快消

文化/传媒

政府/非营利组织

其他

Q4:您当前的工作岗位性质是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

自由职业者/创业者

Q5:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:总体而言，您认为当前工作带给您的压力程度如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）

分数

标签

Q7:在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作节奏过快/截止日期紧迫

工作职责不清晰

工作内容枯燥/缺乏挑战性

工作与生活难以平衡

其他

Q8:在人际关系方面，哪些因素会带给您压力？（可多选）

与上级/领导的沟通与关系

与同事的合作与竞争

与下属的管理与指导

客户/合作伙伴的过高要求

团队氛围不佳/缺乏支持

其他

Q9:在职业发展方面，哪些因素让您感到有压力？（可多选）

晋升机会渺茫/职业天花板

技能与知识更新迭代快

绩效考核/业绩指标压力

对未来职业前景感到迷茫

缺乏有效的培训与学习机会

其他

Q10:您所在公司的企业文化，在多大程度上增加了您的压力？

显著增加

略有增加

没有影响

略有减轻

显著减轻

Q11:以下哪些公司管理或制度因素，是您的压力来源？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

绩效考核体系不公或模糊

会议过多/效率低下

流程繁琐/审批复杂

信息不透明/沟通不畅

缺乏弹性工作制度

其他

Q12:当您感到压力时，您通常倾向于如何应对？

积极沟通，寻求支持

自我调整，如运动、冥想

暂时逃避，如刷手机、追剧

默默忍受，直到问题解决或爆发

寻求专业心理咨询帮助

Q13:您认为公司/组织在缓解员工压力方面做得如何？

非常有效，提供了多种支持

有一定效果，但可以更好

效果一般，流于形式

几乎没有提供支持

不清楚

Q14:请描述一个近期在工作中让您感到压力最大的具体情境或事件。

填空1

Q15:对于有效管理和减轻工作压力，您最希望公司/组织提供哪一项支持或做出哪一项改变？

填空1

Q16:综合考虑各方面因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:基于目前的压力状况，您在接下来一年内是否有更换工作的打算？

非常有可能

有可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q18:您有多大可能向您的朋友推荐您目前所在的公司/组织作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q19:我们还有哪些未涉及到的、关于工作压力的问题，是您认为非常重要的？请自由补充。

填空1

职场压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场人士压力来源的深度调研解决方案。帮助您识别主要压力源、分析人际关系影响、评估职业发展瓶颈，适合企业HR、管理者和研究机构制定有效的员工关怀与压力管理策略。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场压力来源调研问卷

相关推荐