广告营销人员绩效满意度调查

广告营销人员绩效满意度调查

尊敬的广告营销同仁，您好！本次调查旨在深入了解您对当前绩效体系的看法，识别潜在需求与痛点，以帮助我们优化管理，更好地支持您的工作与发展。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

品牌部

效果广告部

媒介部

内容创意部

市场策略部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司当前的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:您认为当前的绩效考核指标（KPI/OKR）在多大程度上清晰反映了您工作的核心价值？

分数

标签

Q5:绩效目标的设定过程，您认为主要是？

上级直接下达，缺乏沟通

与上级共同协商制定

完全自主设定，上级审核

目标模糊，不明确

Q6:您认为当前的绩效评估主要侧重于哪些方面？（可多选）

最终业绩数据（如ROI、转化率）

过程执行质量（如方案、创意）

团队协作与贡献

个人能力成长

客户/合作方反馈

工作态度与出勤

其他

Q7:您对绩效评估周期（如季度/年度）的频率和时长设置是否满意？

分数

标签

Q8:在绩效评估后，您通常能获得怎样的反馈？

详细、具体且有建设性的反馈

简单告知结果，缺乏细节

几乎没有反馈，只看到分数/等级

从未进行过正式的绩效面谈

Q9:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联性，您认为如何？

分数

标签

Q10:您认为当前绩效体系存在的主要痛点是什么？（可多选）

指标设定不合理，脱离实际业务

评估过程主观性强，缺乏客观标准

反馈不及时，无法指导工作改进

与个人发展脱节，看不到成长路径

激励不足，干好干坏差别不大

数据收集与核算过程繁琐

其他

Q11:您认为绩效数据（如投放数据、转化数据）的准确性和及时性如何？

非常准确及时，能有效支撑评估

基本准确，但存在一定延迟

数据质量参差不齐，影响判断

数据获取困难，无法有效支撑评估

Q12:您对上级在绩效管理过程中的指导与支持满意度如何？

分数

标签

Q13:您最希望绩效体系能为您带来哪些方面的提升？（可多选）

更公平透明的薪酬回报

更清晰的职业晋升路径

更有效的个人能力发展指导

更及时的工作反馈与认可

更合理的工作目标与资源支持

更高效的团队协作机制

其他

Q14:您认为，在广告营销领域，除了量化业绩，哪些“软性”贡献最应被纳入绩效评估？

行业洞察与趋势预判能力

跨部门沟通与资源整合能力

创意创新与风险承担精神

客户关系维护与品牌口碑

团队培养与知识传承

Q15:请描述一次您认为最不公正或最令人困惑的绩效评估经历（可选，有助于我们具体改进）：

填空1

Q16:对于优化公司的广告营销人员绩效管理体系，您最重要的一个建议是？

填空1

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