广告营销绩效满意度调查

广告营销绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，更好地支持广告营销团队的发展。

Q1:您所在的广告营销团队主要负责哪一类业务？

线上广告投放与优化

线下广告策划与执行

线上线下整合营销

品牌与内容营销

其他

Q2:您认为当前绩效评估周期（如季度/半年度）的设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:您对绩效目标的设定清晰度如何评价？

非常清晰，与业务目标强关联

比较清晰

一般，部分目标模糊

不太清晰，与实际工作脱节

完全不清晰

Q4:您认为当前的绩效评估指标主要涵盖了哪些方面？（可多选）

线上渠道效果（如点击率、转化率）

线下活动效果（如参与度、品牌曝光）

销售/业绩达成情况

工作过程与执行力

创新能力与贡献

团队协作与沟通

成本控制与预算管理

客户满意度

其他

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q6:请对绩效评估过程的公平性进行打分（1-5分，1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）

分数

标签

Q7:绩效评估结果对您的激励作用如何？

激励作用非常强，能有效推动工作

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q8:您希望通过绩效评估获得哪些方面的反馈与支持？（可多选）

专业技能提升方向

职业发展路径规划

当前工作表现的优缺点

项目资源与支持

薪酬调整依据

培训学习机会

其他

Q9:您与上级进行绩效沟通的频率如何？

定期（如每月/每季度）且深入沟通

有定期沟通但流于形式

仅在评估期前后沟通

很少沟通

几乎没有沟通

Q10:请对绩效反馈的及时性进行打分（1-5分，1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）

分数

标签

Q11:针对线上与线下营销工作，您认为当前的绩效评估标准是否做到了差异化与公平？

完全做到了差异化且公平

基本做到了，但仍有改进空间

一般，部分标准适用性不强

差异化不足，公平性有待提升

完全没有考虑差异化，非常不公平

Q12:您认为当前绩效体系在衡量以下哪些工作时存在挑战？（可多选）

线上广告的长期品牌建设效果

线下活动的即时效果与长期影响

跨渠道协同营销的贡献归属

创新性、探索性项目的价值评估

团队管理中非量化的工作成果

应对市场突变的临时调整与贡献

其他

Q13:绩效结果的应用（如调薪、晋升、培训）与您的期望匹配度如何？

完全匹配

大部分匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q14:对于改进广告营销团队的绩效评估体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对当前的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请留下您希望管理层了解的、关于绩效管理的其他任何想法：

填空1

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