广告营销行业薪资期望可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业薪资期望的调研，旨在了解行业人才的真实需求与期望。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与参与！

Q1:您目前在广告营销行业中的主要职能角色是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/购买

数字营销/运营

策略/策划

市场/品牌

其他

Q2:您目前的工作经验年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前工作的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q4:您目前的就业状态是？

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

离职，正在求职

自由职业/接案

Q5:您认为薪资结构中最重要的组成部分是？

固定月薪

绩效奖金/提成

年终奖

长期激励（如股票期权）

福利补贴（如餐补、交通、保险）

Q6:在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？

公司品牌与文化

团队氛围与领导

职业发展与培训

工作强度与平衡

行业前景与公司稳定性

工作地点与通勤

弹性工作制

Q7:总体而言，您对自己目前的薪资与市场水平的匹配度满意吗？请用0-10分表示，0代表完全不匹配/非常不满意，10代表完全匹配/非常满意。

选项1

Q8:您期望的下一次薪资调整（跳槽或晋升）幅度大约是当前薪资的？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q9:请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：个人生活成本压力（如房贷、房租、家庭开销）

分数

标签

Q10:请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：同行/朋友的薪资水平

分数

标签

Q11:请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1=影响很小，5=影响很大）：个人技能与经验的稀缺性

分数

标签

Q12:对于“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围），您的态度是？

非常支持，有助于消除信息差

比较支持，但需谨慎操作

中立

不太支持，可能引发内部矛盾

非常不支持

Q13:您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头

社交媒体/职场社区

公司内部信息

很少主动了解

Q14:如果一份工作提供低于您期望的薪资，但其他方面（如发展前景、工作内容）极具吸引力，您的态度是？

坚决不接受，薪资是底线

可以接受小幅降低（<10%）

愿意根据综合价值重新评估

只要前景好，可以接受较大降幅

Q15:您认为目前广告营销行业在薪资福利方面，最需要改善的一点是什么？

填空1

Q16:您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？

显著增长

小幅增长

基本持平

可能下降

不确定

Q17:您希望未来的薪酬包中包含哪些非现金福利？（可多选）

更全面的健康保险

弹性工作时间/混合办公

额外的带薪年假

专业培训/学习基金

股权/期权激励

家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

心理健康支持

Q18:您对“按能力/业绩付薪”而非单纯按职级/年限付薪的模式的接受度是？

非常接受，能者多得

比较接受，但需有公平的评估体系

中立

不太接受，稳定性更重要

非常不接受

Q19:对于本次调研，您还有任何其他关于广告营销行业薪资的想法或建议吗？

填空1

广告营销行业薪资期望可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才薪酬期望的深度调研方案。帮助您收集职能数据、分析薪资偏好、评估市场趋势，适合企业HR和招聘平台制定薪酬策略。

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