广告营销行业求职者价格敏感度与偏好调查

您好！感谢您参与本次关于广告营销行业求职者偏好的匿名调查。本问卷旨在了解您在求职过程中对不同因素的敏感度与偏好，所有数据仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您目前在广告营销行业的工作状态是？

在校学生（相关专业）

应届毕业生，正在求职

在职，有1-3年经验

在职，有3年以上经验

待业/离职，正在求职

Q2:您最近一次求职时，最看重的首要因素是？

薪资待遇

公司品牌与声誉

工作内容与挑战性

团队氛围与公司文化

职业发展与培训机会

工作地点与通勤

Q3:在考虑新工作时，您对“薪资水平低于市场平均值10%”的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全能接受）

分数

标签

Q4:如果一家知名4A广告公司提供低于市场价15%的起薪，但承诺一年后根据表现大幅调薪，您会考虑吗？

会，品牌和未来机会更重要

不会，起薪过低是硬伤

不确定，取决于具体数字和调薪承诺的可靠性

Q5:除了基本月薪，以下哪些福利或薪酬组成部分对您有较强吸引力？（可多选）

丰厚的绩效奖金/项目提成

年终奖（14薪及以上）

股票/期权等长期激励

补充商业医疗保险

弹性工作制/远程办公选项

额外的带薪年假

专业培训与学习津贴

Q6:面对两份工作机会：A公司薪资高20%，但加班文化严重；B公司薪资为市场平均水平，但强调工作生活平衡。您更倾向于？

选择A公司，高薪优先

选择B公司，平衡优先

需要更多信息才能决定

Q7:在求职过程中，招聘广告中明确标注薪资范围（而非“面议”）对您的吸引力有多大？（0-10分，0分为毫无吸引力，10分为极有吸引力）

选项1

Q8:您认为招聘广告中，“薪资面议”最主要的原因是什么？

公司希望根据候选人能力灵活定薪

公司薪资缺乏竞争力，不愿明示

公司内部薪酬体系复杂，难以简单标注

避免引起在职员工的不必要比较

Q9:您对“试用期薪资打八折”这一常见做法的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全能接受）

分数

标签

Q10:在评估一份工作的“总薪酬包”时，您会综合考虑哪些成本或价值？（可多选）

通勤时间与交通成本

预计的加班时长与强度

公司提供的餐饮/交通补贴

自费购买的专业工具/软件费用

因工作压力可能产生的健康成本

公司平台带来的个人品牌增值

Q11:如果一家初创营销科技公司提供高于市场30%的薪资，但业务前景不明朗，您会如何选择？

接受，高薪可以覆盖风险

拒绝，稳定性和前景更重要

视其他条件（如股权、团队）而定

Q12:请描述在您的求职经历中，一次因为“价格/薪资”因素而最终放弃或接受某个工作机会的具体情况或想法。

填空1

Q13:对于“13薪”和“12薪+高额季度奖金”两种薪酬结构，您个人更偏好哪一种？

13薪，收入更稳定可预期

12薪+高额季度奖金，有更高收入潜力

取决于奖金与个人绩效的挂钩是否清晰公平

Q14:您认为在广告营销行业，起薪的谈判空间通常有多大？

很小，基本按公司标准执行

有一定空间（如5%-10%）

有较大空间（10%以上），取决于个人能力和谈判技巧

Q15:您对“入职后6个月内不参与调薪”这一条款的敏感度是？（1分为完全不敏感，5分为非常敏感）

分数

标签

Q16:当您看到一份心仪工作的招聘广告时，若其中未提及薪资，您的下一步行动通常是？

直接申请，面试时再谈

通过招聘网站或人脉打听薪资范围

因信息不透明而放弃申请

在申请时主动询问HR薪资范围

Q17:您通常通过哪些渠道来了解目标职位和公司的市场薪资水平？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资标注

行业薪酬报告/调研

向同行、前辈私下打听

社交媒体（如脉脉、小红书）上的爆料

面试过程中从HR处了解

公司官网或财报

Q18:对于“薪资保密”政策，您的看法是？

合理，避免内部矛盾

不合理，阻碍薪酬公平透明

可以理解但执行需到位，避免同工不同酬

Q19:除了薪资，请列举1-2个在广告营销行业求职中，您认为价值很高、甚至愿意在一定程度上牺牲薪资来换取的东西。

填空1

Q20:综合来看，您认为自己属于哪一类求职者？

价格高度敏感型：薪资是决定性因素

价格适度敏感型：薪资重要，但会综合权衡

价格不敏感型：更看重非金钱因素

广告营销行业求职者价格敏感度与偏好调查

介绍

本模板旨在调研广告营销行业求职者的价格敏感度与偏好。帮助您评估薪资期望、分析福利吸引力、洞察求职决策因素，适合企业HR和招聘机构制定精准的薪酬策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广告营销行业求职者价格敏感度与偏好调查

相关推荐