广告营销行业求职偏好调研问卷

广告营销行业求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业求职者偏好的调研，旨在了解行业人才的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地连接企业与人才。问卷匿名，请放心填写，预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（1-3年经验）

在职（3-5年经验）

资深从业者（5年以上经验）

待业/求职中

Q2:您主要通过哪些渠道获取广告营销行业的招聘信息？（最多选3项）

BOSS直聘/猎聘等招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

行业社群/人脉内推

校园招聘会

社交媒体（如领英、小红书）

行业媒体/垂直网站

Q3:在评估一个广告营销岗位时，您最看重的因素是？

薪酬福利

公司/品牌知名度

工作内容与个人兴趣匹配度

团队氛围与公司文化

职业发展/晋升空间

工作地点与通勤

Q4:请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰、有吸引力的岗位职责描述

分数

标签

Q5:请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：具体的薪酬范围或薪酬结构说明

分数

标签

Q6:请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司文化、团队介绍或员工评价

分数

标签

Q7:您更倾向于加入哪种类型的广告营销公司？（最多选2项）

国际4A广告集团

本土大型综合性广告公司

专注于某一领域（如数字营销、创意、媒介）的精品/热店

甲方企业市场部/品牌部

初创公司/工作室

自由职业/项目制合作

Q8:您认为在求职过程中，哪一环节的体验对您决策影响最大？

招聘信息吸引度

简历投递与申请流程便捷性

HR沟通的专业与及时性

面试官的专业度与面试体验

录用通知的明确性与速度

入职前的沟通与准备

Q9:您期望的面试轮次是？

1轮（综合面试）

2轮（HR+业务）

3轮（HR+业务+管理层）

可以接受更多轮，只要流程高效

Q10:您希望面试中包含哪些形式？（最多选3项）

传统问答

案例分析/策略题

过往作品/项目深挖

技能测试（如文案、设计、数据分析）

模拟提案/比稿

团队协作情景模拟

Q11:对于薪酬，您的态度更接近以下哪一种？

必须达到我的明确期望值

有一定弹性，但需符合市场水平

更看重长期回报（如期权、成长空间），短期薪酬可协商

视公司平台和机会而定，薪酬不是首要考虑

Q12:除了薪酬，哪些福利对您有较强吸引力？（最多选3项）

弹性工作制/远程办公选项

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假天数

培训/学习基金

团队建设/旅游

股权/期权激励

Q13:您如何看待广告营销行业的加班现象？

完全不能接受，追求工作生活平衡

项目制加班可以接受，但应有调休或补偿

接受适度加班，是行业特性的一部分

只要回报（薪酬/成长）匹配，不介意加班

Q14:您认为当前广告营销行业招聘信息普遍存在的主要问题是？

岗位职责描述模糊

薪酬信息不透明

夸大或虚假宣传公司情况

流程冗长，反馈慢

对候选人要求与实际待遇不匹配

问题不大，基本满足需求

Q15:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前/最近关注的广告营销公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:对于广告营销公司的招聘流程或雇主品牌建设，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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