广告营销行业求职者福利偏好调查

广告营销行业求职者福利偏好调查

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业求职者福利偏好的调研，旨在了解您对工作福利的期望与评价。您的回答将帮助我们更好地理解行业人才需求，并为优化企业福利体系提供参考。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生，寻求实习/应届工作

在职，积极寻找新机会

在职，观望市场机会

待业/自由职业

其他

Q2:您期望的下一份工作所属的广告营销细分领域是？

品牌管理/策略

数字营销/社交媒体

内容创意/文案

媒介策划与购买

市场调研/数据分析

公关/活动策划

电商营销

其他

Q3:在评估一份工作时，福利待遇对您最终决策的影响程度是？

决定性因素，福利不达标会直接拒绝

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他条件权衡

一般，更看重工作内容和发展

不太重要

Q4:请对以下福利项目的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：弹性工作制（如远程办公、弹性工时）

分数

标签

Q5:请对以下福利项目的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：学习与发展（如培训预算、行业会议支持）

分数

标签

Q6:请对以下福利项目的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：健康与保障（如补充医疗保险、年度体检）

分数

标签

Q7:请对以下福利项目的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪酬与激励（如绩效奖金、项目提成、年终奖）

分数

标签

Q8:请对以下福利项目的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：团队文化与活动（如团队建设、节日福利）

分数

标签

Q9:在以下“健康与保障”类福利中，您最看重哪三项？

补充商业医疗保险（覆盖门诊/住院）

年度全面健康体检

心理健康支持/心理咨询服务

健身房补贴或合作会员

带薪病假天数

补充公积金/企业年金

其他

Q10:在以下“学习与发展”类福利中，您最看重哪三项？

定期专业技能培训

外部行业峰会/课程参会预算

内部导师/轮岗计划

书籍/在线课程购买补贴

明确的职业晋升通道

支持攻读学位/考证

其他

Q11:在以下“工作与生活平衡”类福利中，您最看重哪三项？

每周可远程办公1-2天

完全自由的弹性工作时间

额外的带薪年假

育儿假/家庭关怀假

不鼓励加班文化

公司提供零食饮料

其他

Q12:您如何看待“无限期年假”这类新型福利政策？

非常吸引人，是理想福利

有一定吸引力，但担心实际难以执行

持观望态度，更看重明确的假期天数

不感兴趣，可能带来不确定性

不了解此政策

Q13:如果一家公司提供行业领先的福利，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？

会，综合长期价值更高

可能会，需要具体权衡

不会，现金收入是基础

视福利的具体内容而定

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向朋友推荐在广告营销行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:除了上述选项，您还希望公司提供哪些独特或创新的福利？（请简要描述）

填空1

Q16:在您过往的求职或工作经历中，哪一项福利曾给您留下最深刻的印象（正面或负面均可）？请简述原因。

填空1

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