福利满意度与压力来源调查问卷

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前福利的满意度，并识别广告营销工作中的主要压力来源。您的反馈将严格保密，并用于优化员工体验。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的广告营销岗位类型是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/采买

数据分析/策略

项目管理

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司提供的福利待遇满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您认为公司当前提供的福利中，哪些项目让您感到满意？

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假/育儿假

年度体检/健康管理

培训/学习发展基金

弹性工作制/远程办公

节日/生日福利

团队建设/旅游活动

绩效奖金/股票期权

餐饮/交通补贴

其他

Q5:请具体说明，您最希望公司增加或改进哪一项福利？

填空1

Q6:您认为公司提供的福利在行业内属于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不了解

Q7:基于您对福利待遇的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q8:在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？

客户需求多变/紧急

项目截止日期（Deadline）紧张

跨部门沟通协调困难

创意/方案反复修改

数据指标（KPI）压力大

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈，知识更新快

向上管理/团队管理压力

预算/成本控制压力

其他

Q9:上述压力对您的工作效率影响程度如何？

几乎没有影响

有轻微影响

有中度影响

有严重影响

已导致工作倦怠

Q10:公司或团队目前采取了哪些措施来帮助您缓解工作压力？

提供心理咨询/员工援助计划

组织压力管理培训

推行弹性工作制

鼓励休假/不鼓励加班

定期团队建设/聚餐

上级/同事给予情感支持

优化工作流程/工具

暂无明确措施

其他

Q11:您认为公司提供的福利（如健康保险、假期等）在多大程度上帮助您缓解了工作压力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:关于如何更好地通过福利制度或管理方式减轻员工压力，您有什么具体的建议？

填空1

Q13:您对目前工作的整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:哪些因素最有可能促使您考虑离开当前公司？

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，身心俱疲

缺乏职业发展/晋升机会

公司文化/氛围不适应

与上级/同事关系不佳

工作内容缺乏挑战/成就感

行业/公司前景不明朗

个人/家庭原因

目前没有离职打算

其他

Q15:您是否愿意在未来参与关于福利优化或压力管理的焦点小组访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:请留下任何其他您想补充的意见或建议。

填空1

福利满意度与压力来源调查问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工福利满意度与工作压力来源的调研解决方案。帮助您评估福利体系、识别压力来源、收集优化建议，适合企业管理层和人力资源部门进行员工关怀与留任策略分析。

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