广告营销行业用户公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于广告营销从业者公益参与意愿及福利满意度的调研。本问卷旨在了解您对现有福利的看法以及对参与公益活动的态度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，所有信息将被严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们至关重要！

Q1:请问您目前在广告营销行业的工作岗位是？

市场/品牌专员

广告策划/创意

媒介/公关

客户执行/客户经理

数据分析/策略

设计师/文案

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑工作内容、环境与发展，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:请对您公司目前提供的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:在您公司提供的福利中，您认为哪几项最让您满意？（可多选）

足额缴纳的五险一金

带薪年假/病假

年度体检

节日/生日福利

培训/学习补贴

弹性工作制/远程办公

团队建设/旅游活动

补充商业保险

绩效奖金/年终奖

其他

Q6:您最希望公司未来能增加或改善哪几项福利？（可多选）

提高薪资/奖金水平

增加带薪假期

提供更完善的职业培训体系

优化弹性工作与远程办公政策

设立员工健康/心理咨询项目

增加子女/家庭关怀福利

提供更多股权/期权激励

设立内部创新/创业基金

加强企业文化建设

其他

Q7:您是否了解或参与过由公司组织或倡导的社会公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

听说过，但未参与过

完全不了解

Q8:如果公司组织公益活动，您个人参与的意愿如何？

非常愿意，会主动参与

比较愿意，有时间就会参与

一般，视活动内容和时间安排而定

不太愿意，除非有强制或激励措施

完全没兴趣

Q9:哪些因素最能激发您参与公司组织的公益活动？（可多选）

活动本身的社会价值与意义

活动与个人兴趣/价值观相符

公司提供带薪志愿服务假

有明确的团队参与氛围

公司提供额外的物质/荣誉激励

活动形式新颖有趣

能提升个人技能或拓展视野

高层领导亲自带头参与

其他

Q10:您认为公司支持员工参与公益活动，对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，影响不大

没什么帮助

不确定

Q11:您认为将公益参与（如志愿服务时长）与员工福利（如额外假期、积分兑换）适度挂钩，是否合适？

非常合适，是很好的激励方式

比较合适，但需注意自愿原则

一般，需要谨慎设计

不太合适，容易流于形式

非常不合适，公益不应与利益挂钩

Q12:您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

社区服务（如助老、关爱特殊群体）

专业技能志愿服务（如为公益组织提供营销策划）

健康/医疗倡导（如义诊、献血）

文化艺术推广

灾害救援支持

动物保护

其他

Q13:您希望公司组织的公益活动频率是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要固定频率，有合适项目即可

Q14:对于公司如何更好地将公益文化融入员工福利体系，以提升员工满意度和参与感，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:总体而言，您对将“公益参与机会”作为一项非经济性员工福利的认可度有多高？

分数

标签

Q16:如果公司推出一项“公益积分”计划（参与活动获得积分，可兑换福利），您的参与积极性如何？

积极性很高，会主动争取

积极性较高，会关注并选择性参与

积极性一般，看具体情况

积极性较低，可能不会参与

完全没兴趣

Q17:您认为“公益参与”在吸引和保留优秀人才方面能起到多大作用？

核心作用之一，是重要的雇主品牌要素

比较重要的作用，是加分项

作用一般，薪酬和发展仍是首要

作用很小，几乎可以忽略

不确定

Q18:请留下您对本次调查的任何其他意见或建议。

填空1

广告营销行业用户公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工福利与公益参与的调研方案。帮助您评估福利满意度、分析公益动机、探索结合模式，适合企业HR和管理者优化员工关怀与雇主品牌。

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