公关招聘功能需求调研问卷

公关招聘功能需求调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公关招聘平台功能需求的调研，旨在了解您的期望与偏好，以优化未来的产品设计。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前从事的公关相关岗位是？

公关专员/助理

公关经理/主管

公关总监/负责人

企业传播/品牌负责人

媒体关系/内容策划

其他

Q2:您在过去一年中，使用招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）寻找公关相关职位的频率是？

从未使用

偶尔使用（1-3次）

经常使用（4次及以上）

我是招聘方/HR

Q3:在招聘平台上寻找公关职位时，您最关注以下哪些信息？（最多选3项）

公司品牌声誉与行业地位

职位具体职责描述

团队氛围与文化

薪资范围与福利待遇

晋升路径与发展空间

直属领导背景

工作地点与灵活性

Q4:请对当前主流招聘平台在“精准匹配公关职位”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为一个理想的公关招聘平台，其核心价值应更侧重于？

海量职位信息聚合

精准的智能人岗匹配

深度的行业洞察与报告

高效的沟通与面试工具

专业的候选人背景/作品展示

Q6:您希望平台提供哪些类型的“行业洞察”来辅助您的求职/招聘决策？（最多选3项）

公关行业薪资报告

热门技能需求趋势

不同行业（如科技、快消）的公关特点

成功公关案例库

知名企业公关团队架构分析

危机公关能力评估模型

Q7:对于展示个人能力，除了传统简历，您认为哪种方式对公关候选人最重要？

个人作品集/案例链接

社交媒体影响力数据

专业资格认证展示

前同事或客户推荐信

视频自我介绍

Q8:您向同行推荐使用当前某个招聘平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在招聘流程中，您认为平台应优化哪些环节以提升体验？（最多选3项）

职位搜索与筛选的精准度

与HR/猎头的即时沟通工具

线上面试安排与提醒

面试反馈的及时性与透明度

offer比较与决策支持

入职后的跟进服务

Q10:您是否愿意授权平台，基于您的公开信息（如LinkedIn、作品集）为您生成一份“公关能力画像”？

非常愿意，能高效展示自己

可以考虑，需明确数据用途

不愿意，担心隐私问题

Q11:如果平台提供“模拟危机公关场景测试”作为能力评估工具，您对此有何看法或建议？

填空1

Q12:对于平台的“社区”或“人脉”功能，您更期待？

与同行交流行业动态

获取资深专家指导

发现潜在合作机会

参与线上主题沙龙

对此功能无强烈需求

Q13:您对“AI面试官初步筛选”这一功能的接受程度如何？（1分完全拒绝，5分非常欢迎）

分数

标签

Q14:您认为哪些功能能有效提升招聘方对公关候选人的信任度？（最多选3项）

可验证的过往项目成果

第三方背景调查接口

技能水平测试与认证

前雇主匿名评价系统

行业奖项或媒体报道展示

Q15:请描述您心目中“完美”的公关招聘平台应具备的一个独特功能或体验。

填空1

Q16:您愿意为上述某些高级功能或服务付费吗？

愿意，如果价值明确

可能愿意，取决于价格

更倾向于使用免费基础功能

相关推荐