员工满意度与薪资期望调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对当前工作的感受，以及对未来薪资福利的期望，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化人力资源管理政策提供重要参考。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

市场与销售

运营与客服

行政与人事

财务与法务

其他

Q3:您对当前整体工作环境的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司提供的职业发展机会如何？

机会充足，路径清晰

有一定机会，但不够明确

机会较少

几乎没有机会

Q5:请为“与直属上级的沟通与协作”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请为“团队内部的合作氛围”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前公司的福利待遇中，哪些方面比较有吸引力？（可多选）

五险一金缴纳比例

带薪年假/病假

年度体检

节日福利/礼品

培训与学习补贴

团队建设活动

弹性工作制

其他

Q8:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q9:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您对目前的绩效评估体系与薪酬的关联度是否满意？

非常满意，能有效激励

比较满意

一般，关联性不强

不满意，不够公平透明

非常不满意

Q11:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:在考虑未来1-2年的职业规划时，薪资增长对您的重要性如何？

至关重要，是首要考虑因素

非常重要，是主要考虑因素之一

比较重要

一般，更看重其他方面

不重要

Q13:您期望的年薪涨幅（与当前相比）大概在哪个范围？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:除了直接的现金薪酬，您还希望公司增加或强化哪些方面的激励？（可多选）

长期股权/期权激励

更丰厚的项目奖金

更完善的补充商业保险

额外的学习/培训基金

更灵活的休假制度

家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

其他

Q15:对于公司的薪酬福利体系，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q16:请分享一个您认为最能提升员工满意度的具体建议（不限薪酬方面）。

填空1

员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与薪酬期望调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析薪酬结构、收集福利改进建议，适合企业人力资源部门和管理层优化人才激励与保留策略。

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