福利满意度与薪资期望调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司现有福利的满意度以及对未来薪资的期望，您的宝贵意见将帮助公司优化人力资源政策，提升员工体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:请对您当前的整体薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖

项目提成/佣金

加班补贴

其他津贴

Q5:您认为当前福利体系中，哪些项目最让您满意？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

培训发展机会

团队建设活动

弹性工作制

Q6:您向朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您认为公司目前的福利政策在行业内处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q8:您最希望公司在哪方面优先改进福利待遇？

提高基本工资

增加奖金/提成比例

优化医疗保险/补充商业保险

增加带薪假期

提供更多培训/晋升机会

改善工作环境/设施

其他

Q9:请具体描述您对“其他”福利改进方面的期望（若上题未选“其他”，请填无）

填空1

Q10:您认为薪资调整的频率多久比较合理？

每年一次

每半年一次

根据项目/绩效随时调整

入职满一定年限后调整

Q11:在考虑未来职业发展时，薪资增长幅度对您的重要性如何？

最重要，是决定性因素

非常重要，是关键因素之一

比较重要，会综合考虑

一般重要，更看重其他方面

Q12:您更倾向于哪种薪资沟通方式？

与直属领导一对一沟通

通过HR部门正式沟通

公开透明的薪酬体系说明会

无所谓，只要结果公平

Q13:请对公司薪酬福利信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q14:如果公司提供长期激励（如股权、期权），您的参与意愿如何？

非常愿意，看好公司长期发展

比较愿意，视具体方案而定

一般，更关注短期现金收入

不太愿意，风险较高

Q15:除了薪资和福利，您认为公司还可以通过哪些方式提升您的归属感和工作动力？

填空1

Q16:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:哪些因素会影响您对薪资的满意度？（可多选）

内部公平性（与同事比较）

外部竞争力（与市场比较）

个人绩效贡献

生活成本压力

职业发展前景

公司盈利状况

Q18:您认为公司的薪酬福利政策对吸引和保留人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q19:对于公司的福利或薪资制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

福利满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供员工福利满意度与薪资期望的标准化调研方案。帮助您评估福利政策、分析薪资结构、了解员工诉求，适合企业人力资源部门和决策者优化薪酬体系、提升员工留任率。

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