绩效满意度与压力来源调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度与压力来源调查。您的反馈将帮助我们更好地理解员工需求，优化工作环境与支持体系。本次调查预计需要5-8分钟，所有信息将被严格保密。

Q1:您所在的部门或团队是？

公关部

市场部

品牌部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前绩效评估体系的公平性满意程度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量与时间紧迫性

跨部门沟通与协调

客户/媒体关系维护

绩效指标与考核压力

创意/内容产出要求

突发事件与危机公关

上级的管理风格

职业发展与晋升空间

其他

Q6:您通常如何应对工作中的主要压力？

主动寻求同事/上级支持

自我调整（如运动、休息）

暂时搁置，稍后处理

感到难以有效应对

其他方式

Q7:您认为公司/团队提供的资源（如培训、工具、预算）是否足以支持您达成绩效目标？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不足

Q8:您有多大可能向同行推荐在目前公司/团队的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您希望公司/团队在哪些方面提供更多支持以减轻压力、提升绩效？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更多专业技能培训

更灵活的工作安排

更优化的内部沟通流程

更合理的绩效目标设定

更完善的心理健康支持（如EAP）

更充足的团队协作工具

其他

Q10:您与直接上级就绩效目标与压力情况进行沟通的频率是？

每周至少一次

每月1-2次

每季度一次

很少沟通

几乎不沟通

Q11:您认为直接上级在帮助您应对工作压力方面的有效性如何？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

分数

标签

Q12:您认为团队内部的协作氛围对您的绩效表现有何影响？

有非常积极的促进作用

有比较积极的促进作用

影响不大

有比较消极的阻碍作用

有非常消极的阻碍作用

Q13:请描述一次让您感到压力巨大但最终成功应对的工作经历，以及您从中学到了什么？

填空1

Q14:您认为哪些因素最能激励您提升绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

明确的晋升机会

获得认可与成就感

有挑战性的工作任务

良好的团队氛围

个人能力成长

其他

Q15:总体而言，您对自己在当前岗位上的绩效表现满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于改善绩效管理体系、减轻员工工作压力，您最重要的建议是什么？

填空1

绩效满意度与压力来源调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工绩效与压力调研的标准化解决方案。帮助您评估体系公平性、识别压力来源、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化管理、提升组织效能。

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