环保行业员工绩效与薪酬满意度调查

环保行业员工绩效与薪酬满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解环保行业从业者对当前绩效管理与薪酬体系的看法与期望，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前就职于以下哪类环保相关机构？

政府/事业单位

环保工程/技术公司

环保咨询/设计院

环保设备制造企业

科研院所/高校

非政府组织(NGO)

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

项目/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您如何评价当前公司的绩效评估体系的公平性与透明度？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q6:您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？（可多选）

指标设定不合理

评估过程主观性强

反馈不及时

与薪酬关联度低

形式主义，流于表面

没有明显问题

Q7:综合考虑工作内容、强度与回报，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含奖金福利）处于什么水平？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

不清楚

Q9:您对当前薪酬与个人绩效表现的挂钩力度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（可多选）

基本工资

绩效奖金

项目提成/津贴

年终奖

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（五险一金、补充医疗等）

培训/发展机会

Q11:您认为环保行业薪酬竞争力的核心应体现在？

高于市场平均的固定薪资

高弹性的绩效与项目激励

完善的长远福利与保障

清晰的职业发展与薪酬晋升通道

综合平衡

Q12:您认为，为了激励员工，除了现金薪酬，公司还应提供哪些最重要的非现金激励？（例如：培训、荣誉、弹性工作等）

填空1

Q13:您对未来1-2年内个人薪酬增长的预期是？

大幅增长（>20%）

稳步增长（10%-20%）

小幅增长（<10%）

保持现状

可能下降

Q14:哪些因素会最可能促使您考虑更换工作？（可多选）

薪酬待遇

职业发展空间

工作内容与兴趣

工作强度与压力

团队氛围与管理

公司前景与稳定性

地理位置

Q15:您对公司提供的职业发展支持与培训机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为环保行业的整体薪酬水平，与您所付出的专业性和工作强度相比，是否匹配？

严重不匹配，薪酬偏低

有些不匹配，薪酬略低

基本匹配

匹配较好，薪酬合理

匹配很好，薪酬有竞争力

Q17:对于提升环保行业人才的绩效激励与薪酬吸引力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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