环保行业求职者福利偏好调查

环保行业求职者福利偏好调查

感谢您参与本次调查！我们旨在了解环保行业求职者对工作福利的真实看法，以帮助相关企业优化人才吸引策略。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前处于以下哪个求职阶段？

在校学生，寻求实习

应届毕业生，寻找第一份工作

在职，寻求新的工作机会

在职，暂无换工作打算

Q2:您期望加入的环保企业类型是？

政府机构/事业单位

非营利组织/环保NGO

大型环保企业

中小型环保科技创业公司

咨询/服务机构

Q3:您最看重环保企业雇主品牌的哪个方面？

企业社会责任与环保理念的践行

技术创新与研发实力

市场前景与行业地位

团队氛围与员工关怀

个人成长与晋升空间

Q4:请评价以下福利对您求职决策的重要性：有竞争力的基本薪资（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:请评价以下福利对您求职决策的重要性：绩效奖金/项目提成（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

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Q6:请评价以下福利对您求职决策的重要性：股票期权/股权激励（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:在法定五险一金之外，您还希望企业提供哪些补充保险或保障？

补充商业医疗保险

意外伤害保险

重疾险

子女医疗保险

企业年金/补充养老金

弹性福利积分，可自由兑换

Q8:您希望公司提供哪些与“健康生活”相关的福利？

年度全面健康体检

健身房会员或健身补贴

心理咨询服务/EAP

健康餐饮补贴

弹性工作时间，支持运动

提供站立式办公桌

Q9:在“工作与生活平衡”方面，您最看重哪些福利安排？

弹性工作时间

远程/混合办公选项

带薪年假天数（超出法定）

额外的带薪病假/家庭照顾假

不鼓励加班文化

周末及节假日保障

Q10:您认为哪些“学习与发展”福利对您在环保行业的职业成长最关键？

系统的入职与岗位培训

外部专业培训/会议资助

在职学位/证书学费报销

内部导师/轮岗计划

清晰的职业发展路径规划

提供行业前沿资料与数据库

Q11:作为环保理念的认同者，您希望公司提供哪些“绿色福利”？

通勤补贴（鼓励公共交通/骑行）

电动汽车充电桩/购车补贴

参与环保公益项目的带薪志愿假

公司内部践行绿色办公（如垃圾分类、节能）

发放环保主题的纪念品或用品

组织员工参与植树、清洁等环保活动

Q12:您如何看待“企业提供员工持股计划”这一福利？

非常吸引人，是重要考虑因素

有一定吸引力，但不是决定性因素

吸引力一般，更关注现金收入

不感兴趣或不太了解

Q13:如果一家公司提供“无限制带薪年假”政策，但实际执行中需要团队协调且可能影响绩效评估，您的态度是？

非常吸引人，体现了对员工的信任

有吸引力，但担心实际难以兑现

吸引力不大，更偏好明确的假期天数

不关心，更看重其他福利

Q14:在团队文化与员工关怀方面，您期待哪些福利或活动？

定期的团队建设活动

节日礼品与生日福利

员工家属开放日/亲子活动

内部兴趣社团（如运动、读书）支持

下午茶/零食供应

员工帮助计划（EAP）

Q15:请评价以下因素对您选择加入一家环保企业的影响程度：企业的环保使命与价值观是否与个人契合（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）

分数

标签

Q16:除了上述提到的福利，您个人还有哪些独特或特别期待的福利需求？

填空1

Q17:基于您对理想福利包的期望，您有多大可能向身边同样关注环保的朋友推荐一家福利体系完善的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

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