新能源行业员工绩效满意度与技能提升需求调查

您好！为更好地了解您对当前绩效体系的看法及未来的技能发展需求，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理，并为您提供更有针对性的培训支持。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

研发技术类

生产制造/工艺类

销售与市场类

供应链与采购类

项目管理类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在新能源行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前绩效评估体系的公平性与透明度满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量且具有挑战性？

分数

标签

Q5:您对绩效评估后的反馈与沟通（如与上级的一对一沟通）质量满意吗？

分数

标签

Q6:您认为当前的绩效结果与您的薪酬、晋升等激励的关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

一般

关联度较低

几乎没有关联

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的绩效管理体系？

选项1

Q8:在您看来，当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）

目标设定（SMART原则）

过程跟踪与辅导

评估标准与工具

评估者的客观公正性

反馈沟通的及时性与深度

结果应用（激励与发展）

系统/流程的便捷性

其他

Q9:请具体描述一下，您对改进绩效管理体系（如流程、工具、沟通等）最核心的一条建议是什么？

填空1

Q10:您认为，未来1-2年，为了胜任岗位并取得更好绩效，您最迫切需要提升的技能方向是？

专业技术深度（如电池、电控、光伏等）

新技术/前沿知识（如AI应用、氢能、储能等）

项目管理与协调能力

数据分析与数字化工具

市场洞察与客户管理

领导力与团队管理

其他

Q11:您希望通过哪些形式来提升上述技能？（可多选）

公司内部系统培训

外部专业机构课程/认证

在线学习平台（如得到、慕课等）

导师制/师徒带教

参与跨部门项目实践

行业峰会/技术交流会

自学与资料研读

其他

Q12:您对公司目前提供的培训资源（如课程、经费、时间支持）的充足性满意吗？

分数

标签

Q13:您认为，技能提升对您个人绩效提升的帮助预期有多大？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助比较有限

几乎没有帮助

Q14:如果公司计划开展技能提升项目，您最看重哪些支持要素？（可多选）

培训内容与岗位高度相关

讲师/导师的专业水平

有明确的认证或成果证明

提供实践应用的机会

灵活的时间安排（不影响工作）

公司提供经费支持

与晋升/薪酬挂钩

其他

Q15:除了上述已提及的方面，您还有哪些关于绩效管理或技能发展的其他想法或需求？

填空1

Q16:总体而言，您对在当前公司实现个人职业发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

新能源行业员工绩效满意度与技能提升需求调查

介绍

本模板旨在评估新能源行业员工对绩效体系的满意度与技能发展需求。帮助您收集绩效反馈、识别培训需求、优化管理策略，适合企业HR和管理层制定更有效的员工发展与激励方案。

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