制造业人才招聘与推荐意愿调研问卷

尊敬的制造业同仁，您好！我们正在进行一项关于制造业人才招聘与员工推荐意愿的调研，旨在了解行业现状与需求。您的宝贵意见将有助于推动行业人才生态的健康发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答，感谢您的参与！

Q1:您目前在制造业企业中的职位是？

一线生产/技术工人

技术/研发工程师

生产/质量/设备管理

中层管理（如车间主任、部门经理）

高层管理

人力资源/行政

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的主要业务领域属于？

汽车制造

机械设备

电子电气

金属加工

化工/新材料

食品/消费品

其他

Q4:总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所在公司的薪酬福利水平进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对您所在公司的职业发展与晋升机会进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对您所在公司的工作环境与安全保障进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对您所在公司的企业文化与团队氛围进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为，当前制造业企业在吸引人才方面，最需要提升的是哪些方面？（最多选3项）

提高薪酬竞争力

改善工作环境与劳动强度

提供清晰的职业发展路径

加强技能培训与认证

优化企业品牌与行业形象

增加员工关怀与福利（如住宿、餐食）

应用更多自动化/智能化技术以降低劳动强度

其他

Q10:在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？

是，并且成功推荐

是，但未成功

想过，但没有行动

从未想过

Q11:如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）

公司发展前景好

团队氛围融洽

领导管理有方

个人成长空间大

薪酬福利有竞争力

工作稳定有保障

出于对朋友的帮助

其他

Q12:如果您不愿意推荐，主要顾虑是？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度大/环境一般

晋升通道不清晰

企业文化或管理方式不满意

行业或公司前景不明朗

担心推荐后的人际关系压力

没有合适的奖励机制

其他

Q13:您认为，一份有吸引力的“员工推荐奖励”对提升您的推荐意愿有多大作用？

作用非常大，是主要动力

有一定积极作用

作用不大，主要看公司本身

完全没有作用

Q14:您通常通过哪些渠道了解外部工作机会？（最多选3项）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业/专业论坛或社群

朋友/前同事推荐

猎头公司

企业官网/官方招聘公众号

线下招聘会

其他

Q15:您认为，制造业企业在招聘技术/技能人才时面临的最大挑战是什么？

符合要求的候选人数量不足

候选人技能与岗位要求不匹配

薪酬期望超出企业预算

年轻一代对制造业兴趣不高

人才流失率高

其他

Q16:对于提升制造业的整体吸引力，以吸引和留住更多优秀人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

制造业人才招聘与推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业人才招聘与员工推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析人才吸引因素、洞察招聘挑战，适合制造业企业和人力资源部门优化人才战略。

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