制造业员工培训需求调研问卷

制造业员工培训需求调研问卷

您好！为精准制定符合您需求的培训计划，提升个人与团队能力，特开展本次调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于培训规划。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产制造/一线操作

设备维护/技术维修

质量管理/检验

工艺/技术/研发

生产计划/物流

安全/环境管理

行政管理/支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前工作中，最急需提升的能力或知识领域是什么？

先进制造技术（如自动化、机器人）

精益生产/六西格玛

设备操作与维护技能

质量管理体系与方法

安全生产与环保知识

数字化工具应用（如MES、ERP）

团队管理与沟通

问题分析与解决

其他

Q4:您希望通过培训，在以下哪些方面获得提升？（可多选）

专业技能（如焊接、数控编程）

新技术、新工艺知识

设备故障诊断与排除

质量工具应用（如SPC、FMEA）

成本控制与效率提升

安全操作规程与应急处理

数字化/智能化工厂认知

团队协作与领导力

个人职业发展规划

Q5:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课/工作坊

线上直播/视频课程

在岗实践/师徒制

模拟操作/虚拟仿真

混合式学习（线上+线下）

都可以，视内容而定

Q6:您认为每次培训的适宜时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天集中培训

一周及以上系统培训

Q7:您希望培训安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据培训内容灵活安排

都可以

Q8:您对目前公司提供的培训资源（如讲师、教材、设备）的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q9:您认为影响您参加或投入培训的主要障碍是什么？（可多选）

工作任务繁重，没有时间

培训内容与实际工作脱节

培训形式枯燥，缺乏互动

缺乏有效的培训后支持与应用

个人学习动力不足

培训时间安排不合理

没有明显障碍

Q10:您认为培训效果评估最有效的方式是？

培训后考试/测验

实操技能考核

工作绩效改善跟踪

提交学习心得/项目报告

上级/同事评价

综合以上多种方式

Q11:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您希望培训能带来哪些直接成果？（可多选）

获得岗位认证/资格证书

提升个人工作效率

减少生产错误/质量事故

降低设备故障率

提出有效的工艺改进建议

增强团队协作能力

为晋升/转岗做好准备

Q13:请列举1-2项您最希望公司近期开设的具体培训课程名称或主题。

填空1

Q14:对于本次培训需求调研或未来的培训工作，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

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