制造业员工福利满意度调查

您好！为全面了解您对公司现有福利体系的评价，并持续优化以提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司所属的岗位类别是？

生产一线员工

技术/研发人员

质量/品控人员

行政管理/支持人员

中层管理人员

高层管理人员

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的整体福利包（包括所有法定和公司自设福利）的满意度如何？

分数

标签

Q4:基于您所享受的福利，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:在以下法定福利（五险一金）中，您对哪几项的办理及时性、足额缴纳感到满意？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

Q6:在以下公司提供的补充福利中，您认为哪几项对您最具吸引力或价值？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

节日福利/礼品

团队建设/旅游活动

培训与发展津贴

员工宿舍/住房补贴

企业年金/补充养老金

子女教育补助

Q7:您认为公司提供的补充医疗保险（如有）的保障范围和报销流程如何？

保障全面，流程便捷

保障一般，流程尚可

保障不足，流程繁琐

不了解或未享受此项福利

Q8:您对公司年度健康体检的项目设置、组织安排及后续服务（如报告解读）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您如何评价公司提供的餐食福利（食堂/餐补）？

非常满意，性价比高

比较满意，基本满足需求

一般，有待改善

不满意，需要提升

不适用/未享受

Q10:公司提供的交通福利（班车/补贴）是否能有效满足您的通勤需求？

完全满足，非常便利

基本满足，可以接受

部分满足，仍有不便

无法满足，通勤困难

不适用/未享受

Q11:您认为目前公司的福利体系在哪些方面存在不足？（可多选）

福利项目种类不够丰富

福利水平（金额/标准）偏低

福利申请和享受流程复杂

福利信息沟通不透明

福利未能满足不同员工群体的差异化需求

福利与个人绩效/贡献关联度低

其他

Q12:您是否了解公司除常规福利外，针对特殊情况的福利政策（如：重大疾病补助、困难员工帮扶等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q13:您认为公司的福利政策在内部沟通和宣传方面做得如何？

非常充分透明

比较充分

一般，有待加强

宣传不足，很多福利不清楚

几乎没有宣传

Q14:与您了解的同行业/同地区其他制造企业相比，您认为本公司的整体福利竞争力如何？

分数

标签

Q15:您更倾向于哪种福利改进方向？

增加福利项目的多样性（如增加新福利）

提升现有福利的水平（如提高补贴标准）

优化福利的灵活性和可选择性（如弹性福利计划）

改善福利的体验和流程便捷性

Q16:未来，您最希望公司新增或加强以下哪几类福利？（可多选）

心理健康支持（如EAP）

家庭关怀福利（如父母体检、子女托管）

个人学习与发展基金

弹性工作制/远程办公选项

更多带薪休假

股权/长期激励计划

文体活动与设施

其他

Q17:您是否认为福利与个人绩效/贡献应有更紧密的关联？

应该紧密挂钩，激励优秀员工

可以适度关联，但需保持基本公平

不应关联，福利应普惠

没有明确意见

Q18:对于如何优化公司的福利体系，以更好地吸引、激励和保留人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、识别改进方向、优化员工体验，适合企业HR和管理层制定更具吸引力和竞争力的福利政策。

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