制造业用户求职偏好调查问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业求职者偏好的调研，旨在了解行业人才的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地连接人才与企业。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前的就业状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

离职，正在求职

自由职业/其他

Q2:您期望在制造业中从事哪一类岗位？

研发/设计/工程

生产/制造/工艺

质量管理/检测

设备维护/自动化

供应链/物流/采购

项目管理

销售/市场

职能支持（人力、行政、财务等）

其他

Q3:您期望的工作地点是？

一线城市（如北上广深）

新一线/省会城市

二三线城市

家乡所在地

不限地点，看重机会

Q4:在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪酬福利（总包）

职业发展与晋升空间

工作稳定性

工作地点与通勤

公司品牌与行业地位

工作内容与兴趣匹配度

团队氛围与公司文化

培训与学习机会

工作强度与生活平衡

Q5:对于薪酬，您更看重以下哪种结构？

高固定薪资，低绩效/奖金

固定薪资与绩效/奖金并重

较低的固定薪资，但有高额绩效/奖金潜力

更看重长期激励（如股权、期权）

Q6:您认为制造业企业提供的“五险一金”等基础福利对您求职决策的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您希望企业提供哪些额外的福利或补贴？（可多选）

补充商业保险

年度体检

交通/通讯补贴

餐补/食堂

住房补贴/宿舍

弹性工作制

带薪年假天数

节日福利/礼品

员工培训/进修资助

其他

Q8:您倾向于加入哪种规模的制造业企业？

大型集团/上市公司（>1000人）

中型企业（100-1000人）

小型/初创企业（<100人）

对规模没有特别偏好

Q9:您如何看待制造业企业的工作环境（如车间、办公室）？

非常看重，希望环境安全、整洁、现代化

比较看重，但更关注工作内容本身

不太看重，可以接受传统制造业环境

完全不看重

Q10:您对制造业中“智能制造/工业4.0”相关岗位的兴趣如何？

非常有兴趣，希望从事相关工作

有兴趣，愿意学习并尝试

一般，视具体工作内容而定

不太感兴趣，更倾向传统岗位

Q11:您期望的入职培训周期是多久？

1周以内

1-4周

1-3个月

3-6个月

6个月以上，愿意深度培养

Q12:您主要通过哪些渠道寻找制造业工作机会？

主流招聘网站/APP

企业官网/官方招聘

校园招聘会

内推/熟人介绍

行业垂直招聘平台

猎头

社交媒体（如领英）

其他

Q13:在求职过程中，您认为制造业企业的哪些信息最不透明或最希望了解？（可多选）

薪酬范围与具体构成

加班文化与强度

团队氛围与领导风格

岗位具体工作内容与挑战

晋升路径与考核标准

公司财务状况与发展前景

其他

Q14:您能接受的制造业岗位平均每周加班时长大约是？

基本不加班

1-10小时

10-20小时

20-30小时

30小时以上，视薪酬而定

Q15:您认为制造业企业吸引年轻人才的最大障碍是什么？

传统印象（环境差、枯燥）

薪酬竞争力不足

职业发展路径不清晰

工作强度大/加班多

地理位置偏远

技术创新氛围不足

其他

Q16:综合考虑，您向朋友或同学推荐加入制造业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您更倾向于在制造业的哪个细分领域发展？

汽车制造

电子/半导体

机械设备

新材料/化工

生物医药

航空航天

消费品制造

新能源（电池、光伏等）

其他

Q18:您认为未来3-5年，制造业哪些技能最紧缺、最有价值？

自动化/机器人编程与维护

数据分析与工业互联网

精益生产/六西格玛管理

新材料研发与应用

跨领域项目管理

供应链数字化管理

其他

Q19:对于制造业企业改善招聘体验、吸引优秀人才，您有什么具体的建议？

填空1

制造业用户求职偏好调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业人才求职偏好与期望的深度调研解决方案。帮助企业了解岗位意向、分析薪酬期望、洞察福利需求，适合制造业企业、人力资源机构和招聘平台优化人才吸引与招聘策略。

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