制造业用户教育资源公平性消费行为调研

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

Q2:您在目前企业中的职位层级是？

Q3:您认为，您所在企业为员工提供的职业培训资源（如技能培训、安全培训、管理培训等）是否充足？

Q4:您主要通过哪些渠道获取与工作相关的学习资源？（可多选）

Q5:与公司内其他部门（如研发、销售、财务）的员工相比，您认为生产/制造一线员工获得优质培训的机会是否公平？

Q6:请对您所在企业培训资源的“易获得性”（如申请流程是否便捷、时间安排是否合理）进行评分。（1分表示非常困难，5分表示非常容易）

Q7:您个人每年在职业学习（包括课程、书籍、考试等）上的花费大约是多少？

Q8:如果企业提供学费报销或补贴，这会多大程度上激励您进行更高层次（如学历教育、高级资格证书）的学习？

Q9:在您看来，影响制造业一线员工教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）

Q10:您认为，利用数字化平台（如手机APP、在线学习系统）进行学习，能否有效弥补线下教育资源的不均衡？

Q11:请对您目前所掌握技能与未来3年制造业发展趋势（如自动化、智能化）的匹配度进行评分。（1分表示严重脱节，5分表示完全匹配）

Q12:为了提升教育资源公平性，您最希望企业或社会提供哪一类支持或资源？

Q13:您是否愿意为一项能显著提升您核心技能、且与薪酬直接挂钩的认证培训支付一定费用？

Q14:您认为，政府在促进制造业人力资源提升方面，最应该优先采取哪些措施？（可多选）

Q15:总体而言，您对自己在制造业领域的长期职业发展前景感到乐观吗？