制造业员工绩效满意度与教育资源公平性调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前绩效管理体系及公司内部教育资源公平性的看法，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化我们的管理政策，营造更公平、更支持员工成长的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线（操作工、技术工）

生产技术（工程师、技师）

质量管理

设备维护

生产管理/计划

行政/后勤支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的绩效考核标准是否清晰、可衡量？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:您的绩效考核结果通常如何与您沟通？

有正式、详细的面谈和书面反馈

有简单沟通，但不够深入

仅告知结果，无具体沟通

几乎不沟通，自己查看系统

Q5:您认为绩效考核结果能公平、准确地反映您的实际工作表现吗？（1分=完全不能，5分=完全能）

分数

标签

Q6:您认为哪些因素可能影响绩效考核的公平性？（可多选）

直属上级的主观评价

不同班组/产线任务量不均

量化指标设置不合理

人际关系/非工作因素

信息不透明，过程不公开

其他

Q7:您是否清楚了解公司为您提供的培训与发展资源（如技能培训、在线课程、外部进修机会等）？

非常清楚

大致了解

听说过一些

完全不了解

Q8:您认为公司内部培训资源的分配是否公平？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道获得培训或学习机会？（可多选）

公司统一组织的强制性培训

部门/班组内部分享

自主申请参加的外部或内部课程

线上学习平台

师徒制/老带新

几乎没有获得过

Q10:当有重要的技能培训或晋升相关学习机会时，您认为选拔过程是否透明公正？

非常透明公正

比较透明

一般，有些模糊

不透明，主要由领导决定

Q11:请描述一次您认为在培训或学习机会分配上感到不公平的具体经历或观察（可选填）。

填空1

Q12:您认为公司对一线员工和管理/技术类员工的培训资源投入公平性如何？（1分=明显偏向管理/技术类，5分=非常公平）

分数

标签

Q13:您认为获得的培训对您提升工作绩效有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q14:您希望公司在哪些方面提供更多或更公平的教育资源？（可多选）

岗位专业技能深化培训

新设备、新工艺操作培训

质量管理与安全生产培训

管理能力与领导力培训

学历提升或职业资格认证支持

通用软技能（沟通、办公软件等）培训

Q15:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工发展与公平对待的工作场所？

选项1

Q16:总体而言，您对将个人绩效与所获培训、发展机会挂钩的机制是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升绩效考核的公平性及教育资源的公平分配，您最重要的建议是什么？

填空1

制造业员工绩效满意度与教育资源公平性调查

介绍

本模板旨在评估制造业员工对绩效管理和教育资源公平性的满意度。帮助您收集绩效反馈、分析培训资源分配、识别公平性改进点，适合企业人力资源部门和制造管理层优化内部管理政策与员工发展体系。

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