建筑业员工满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解您在公司的工作体验，持续优化工作环境与服务支持，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

项目现场（施工、技术、安全）

设计研发

成本合约

市场商务

职能支持（行政、人事、财务等）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作环境（包括办公条件、现场环境等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您如何评价公司为您提供的工具、设备和技术支持？

非常充足且先进

基本满足工作需要

一般，有待改善

比较缺乏，影响效率

非常落后，严重影响工作

Q5:请对公司的内部沟通效率（如部门协作、信息传达）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:您认为目前公司提供的哪些福利或支持最让您满意？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的社会保险与公积金

项目奖金/绩效激励

职业培训与技能发展机会

带薪年假与弹性休假

员工关怀与文体活动

健康体检与医疗保障

餐饮/交通补贴

Q7:您对直属上级的管理方式与领导力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在工作中，您是否经常能获得及时的指导和必要的资源支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:请对您当前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）。

分数

标签

Q10:您认为公司目前提供的培训机会是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足

一般，效果有限

不太充足

非常缺乏

Q11:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

项目工期紧张

工作强度大/加班多

工作职责不清晰

跨部门沟通困难

技术/资源支持不足

职业发展前景不明

工作与生活难以平衡

其他

Q12:您对公司的职业发展通道和晋升机制了解并感到清晰吗？

非常清晰且充满信心

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不了解

Q13:从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体竞争力如何？

极具竞争力

比较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q15:您对公司食堂/餐饮服务的满意度如何？（如无此服务，请评价项目现场餐食安排）

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q16:您认为公司的企业文化（如价值观、团队氛围）对您有积极影响吗？

非常有，归属感强

比较有，氛围良好

一般，感受不深

不太有，存在隔阂

完全没有，感到疏离

Q17:您希望通过哪些方式获得更多认可或激励？（可多选）

更及时的薪酬/奖金激励

公开表扬或荣誉表彰

更多有挑战性的工作机会

明确的晋升机会

更多的培训与学习资源

更灵活的工作安排

领导更频繁的正面反馈

Q18:您对公司的安全生产管理与保障措施是否感到满意和放心？

非常满意且放心

比较满意

一般，有待加强

不太满意，存在担忧

非常不满意，缺乏安全感

Q19:您认为公司目前最迫切需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意

不确定，看情况变化

不太愿意，有离职想法

已经决定离职

Q21:对于提升员工满意度和工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

建筑业员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析改进需求、优化管理策略，适合建筑企业HR和管理层提升员工体验与组织效能。

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