建筑业员工福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解建筑业员工对公司现有各项福利的使用频率与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地满足您的需求。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司提供的所有福利项目？

非常了解

基本了解

了解部分

不太了解

完全不了解

Q4:您目前正在使用或享受以下哪些福利？（可多选）

五险一金（养老、医疗等）

补充商业保险

年度健康体检

高温补贴/严寒补贴

项目完工奖金/绩效奖金

技能培训与职业发展支持

带薪年假

节日福利（礼品/礼金）

员工食堂或餐补

通勤班车或交通补贴

工地宿舍或住房补贴

文体活动/团队建设

其他

Q5:您使用【五险一金】相关服务的频率大约是？

每月都会使用/查询

每季度几次

每年几次

很少使用

从未使用过

Q6:您使用【补充商业保险（如意外险、医疗险）】的频率大约是？

每年都会使用（理赔/咨询）

偶尔使用（几年一次）

了解但未使用过

不了解此项福利

Q7:您参加【年度健康体检】的频率是？

公司组织的每年一次

公司组织但我不定期参加

自己定期体检

很少或从不体检

Q8:您领取【高温/严寒等特殊环境补贴】的频率是？

按规定季节每月领取

偶尔领取（并非所有符合条件月份）

知道但从未领取过

不知道有此补贴

Q9:您获得【项目奖金或绩效奖金】的频率大约是？

每个项目结束后

每季度

每年

不定期，视公司效益而定

很少或从未获得

Q10:您参加公司组织的【技能培训或职业发展课程】的频率是？

每季度多次

每季度1-2次

每年几次

很少参加

从未参加过

Q11:您使用【带薪年假】的频率是？

每年都会足额使用

每年会使用大部分

每年只使用一小部分

很少使用，通常放弃或兑换

因工作性质几乎无法使用

Q12:您领取【节日福利（如中秋、春节礼品/礼金）】的频率是？

所有主要节日都会领取

大部分节日会领取

偶尔领取

从未领取过

Q13:您使用【员工食堂、餐补或类似福利】的频率是？

工作日每天使用

每周使用几次

偶尔使用

几乎不使用

不提供此项福利

Q14:您使用【通勤班车或交通补贴】的频率是？

每天/每周通勤都使用

经常使用

偶尔使用

几乎不使用

不提供此项福利

Q15:您使用【工地宿舍或住房补贴】的频率是？

长期居住/依赖此项福利

项目期间使用

偶尔使用

从未使用过

不提供此项福利

Q16:您参加公司组织的【文体或团队建设活动】的频率是？

经常参加（每季度多次）

偶尔参加（每年几次）

很少参加

从未参加过

不组织此类活动

Q17:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司的福利信息传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q19:您认为当前福利体系最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高现有福利标准（如补贴金额）

增加福利项目种类（如子女教育、养老支持）

优化福利申请与使用流程

加强福利政策的宣传与解读

提供更个性化的福利选择

改善与工作条件直接相关的福利（如劳保用品、休息环境）

其他

Q20:对于如何提升建筑业员工的福利体验，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

建筑业员工福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利使用频率、分析员工满意度、识别改进方向，适合建筑企业和HR部门优化福利体系。

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