建筑业员工满意度与认知度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解建筑业员工对工作环境、公司管理及行业认知的真实感受与看法，所有数据仅用于内部研究，旨在改善员工体验。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司提供的安全防护措施是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在您所在的公司工作？

选项1

Q5:请对您目前的工作强度进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示非常繁重）。

分数

标签

Q6:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作环境艰苦（如高温、噪音、粉尘）

工作强度大，加班频繁

薪资待遇与付出不匹配

职业发展路径不清晰

与同事或上级沟通不畅

项目工期压力大

安全风险担忧

Q7:您对公司的薪酬福利体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您主要通过哪些渠道了解行业动态和新技术？（可多选）

公司内部培训

行业网站/公众号

同事交流

专业书籍/期刊

几乎不关注

Q9:您认为公司在推动技术创新（如BIM、装配式建筑等）方面的力度如何？

非常积极，大力投入

比较积极，有相关尝试

一般，进展缓慢

不太重视

完全不了解

Q10:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q11:您是否清楚公司的晋升机制和职业发展通道？

非常清楚

比较清楚

一般，了解一些

不太清楚

完全不清楚

Q12:您希望公司未来在哪些方面进行改进？（可多选）

提高薪资福利

改善工作环境和安全条件

提供更多技能培训

优化管理流程，减少无效沟通

增加团队建设活动

明确职业发展路径

引入更多先进技术或设备

Q13:您对建筑业未来的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

中性，保持观望

比较悲观

非常悲观

Q14:您认为当前建筑业在吸引和留住人才方面，最大的问题是什么？

填空1

Q15:您是否参加过公司组织的职业技能或安全培训？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加过

Q16:请对公司管理层的决策透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

分数

标签

Q17:您的工作与生活平衡状况如何？

平衡得很好

基本平衡

偶尔失衡

经常失衡，工作占用大量个人时间

严重失衡

Q18:您认为以下哪些因素对提升您的归属感和忠诚度最重要？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的工作环境与安全

公平的晋升机会

和谐的人际关系与团队氛围

被尊重和认可

公司有良好的发展前景

Q19:您是否考虑过在未来一年内更换工作？

是，已经在积极寻找

是，有想法但未行动

否，但持开放态度

否，希望长期留在公司

Q20:对于提升建筑业员工的整体满意度和职业荣誉感，您有什么具体的建议？

填空1

建筑业员工满意度与认知度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工满意度与认知度的专业调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析薪酬福利、了解职业发展诉求，适合建筑企业HR部门进行精准的人力资源管理。

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