建筑业员工福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解建筑业员工对公司各项福利的依赖程度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地支持您的工作与生活。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

10年以上

Q3:您目前的工作合同形式是？

长期正式合同

项目制合同

劳务派遣

临时/兼职

Q4:总体而言，您向同行推荐您所在公司福利体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前享有的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的保障充分性进行评分。（1分表示“非常不充分”，5分表示“非常充分”）

分数

标签

Q6:在以下与工作安全直接相关的福利中，您最依赖哪几项？（可多选）

定期、足额发放的安全防护用品（如安全帽、手套、安全带）

完善的安全培训与应急演练

施工现场的意外伤害保险

定期的职业健康体检

高温/寒冷天气补贴或特殊劳保

其他

Q7:您对公司提供的“安全防护用品”的质量与及时性满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的“意外伤害保险”的保额是否足够应对可能的风险？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不够

Q9:除了法定福利，以下哪些生活关怀类福利对您最重要？（可多选）

提供宿舍或住房补贴

提供工作餐或餐食补贴

通勤班车或交通补贴

节假日的礼品或礼金

员工家庭关怀（如子女入学帮助）

带薪年假以外的补充假期（如探亲假）

其他

Q10:请对“提供宿舍或住房补贴”这项福利的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q11:您认为“餐食补贴”对您日常工作的帮助有多大？

帮助非常大，是重要支持

有一定帮助

帮助一般

帮助不大

没有此项福利

Q12:在以下职业发展类福利中，您最看重哪几项？（可多选）

技能培训与考证支持（费用报销）

内部晋升通道与机会

学历提升补助

参与行业交流会议的机会

师徒制/导师辅导

其他

Q13:您对公司提供的“技能培训”机会的频率与质量满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q14:您认为“加班工资或调休制度”的执行情况如何？

完全按规定足额执行

基本按规定执行

偶尔有不符规定的情况

经常不按规定执行

没有明确的制度

Q15:您希望公司未来在哪些福利方面进行加强或新增？（可多选）

提高现有福利标准（如提高补贴金额）

增加健康类福利（如补充医疗保险、健身卡）

丰富文体活动与团队建设

改善工作与生活平衡（如弹性工作制）

提供长期激励（如项目奖金、股权激励）

加强员工心理健康支持（如EAP服务）

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的整体福利水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q17:请留下您对公司福利体系最具体的一条改进建议或最迫切的一项需求：

填空1

建筑业员工福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利依赖度、分析安全与生活关怀需求、优化职业发展支持，适合建筑企业 HR 和管理者优化福利政策以提升员工满意度和留任率。

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