建筑业员工福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司当前福利体系的看法与需求，您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，更好地支持每一位员工的成长与发展。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

项目现场人员（如施工员、安全员、技术员等）

项目管理人员（如项目经理、项目总工等）

公司职能部门人员（如行政、人力、财务等）

设计/技术研发人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在以下法定福利（五险一金）中，您最关心哪几项？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

Q5:您认为公司目前的住房公积金缴纳基数和比例是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:除了法定福利，您认为以下哪些补充性福利对您最重要？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

企业年金/补充养老保险

意外伤害保险

子女教育/医疗补贴

带薪年假（超出法定部分）

其他

Q7:您向同行朋友推荐本公司福利待遇的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:针对项目现场人员，您认为以下哪项现场福利最需要加强？

高温/严寒作业补贴

现场住宿条件

现场餐饮质量与补贴

通勤交通安排或补贴

劳保用品质量与发放

不适用（非现场人员）

Q9:在职业发展方面，您希望公司提供哪些福利支持？（可多选）

专业技能培训与认证

学历教育补贴

行业交流与考察机会

内部晋升通道透明化

职业资格考取支持（如补贴、假期）

其他

Q10:您对公司提供的培训与职业发展相关福利的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您对公司目前带薪休假（如年假、病假、探亲假等）制度的执行情况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望公司增加哪些健康与生活平衡类的福利？（可多选）

弹性工作时间

员工心理援助计划（EAP）

健身卡/运动补贴

年度旅游/团队建设

节日礼品/生日福利

家庭日活动

其他

Q13:您认为公司的福利信息（政策、申请流程等）传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q14:在福利的个性化或灵活性方面（如福利积分、自选套餐等），您有什么具体的建议？

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:如果公司计划优化福利，您认为资金应优先投入以下哪些方面？（可多选）

提高公积金/社保缴纳水平

增加补充商业保险

提升现场人员补贴与条件

丰富健康与文体活动

加强培训与发展投入

提高节日/年终福利标准

其他

Q17:您对公司的福利沟通与反馈渠道（如HR咨询、员工座谈会等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:总体来看，公司的福利政策对您留住公司的意愿影响有多大？

影响非常大，是主要留任因素

影响比较大，是重要考虑因素

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q19:请留下您对公司福利体系最迫切的一项改进建议或期望：

填空1

建筑业员工福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、收集改进建议、分析员工需求，适合建筑企业 HR 和管理层优化福利政策。

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