建筑业员工绩效满意度与职业发展需求调查

Q1:您目前在建筑行业从事的岗位类别是？

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:您对当前公司绩效考核制度的公平性满意度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q4:您认为当前的绩效考核指标能清晰反映您的工作贡献吗？（1分=完全不能，5分=完全能）

Q5:您通常通过何种渠道了解自己的绩效考核结果？

Q6:您对绩效考核结果反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:您认为当前的绩效考核对以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）

Q8:您认为当前绩效考核存在的主要问题是什么？（可多选）

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效考核体系？（0-10分）

Q10:您对未来1-3年的职业发展有何主要规划？

Q11:为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

Q12:您认为公司目前为员工提供的职业发展机会和资源充足吗？（1分=非常不足，5分=非常充足）

Q13:您认为在建筑行业，影响个人职业发展的最大障碍是什么？

Q14:如果绩效考核能与职业发展更紧密地结合，您最希望看到怎样的具体改变？（例如：考核结果直接用于制定个人培训计划、作为内部竞聘的重要依据等）

Q15:您是否愿意参与公司为高潜力员工设计的专项培养计划（可能需投入额外时间和精力）？

Q16:您通常通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）

Q17:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:您认为在建筑行业，保持长期职业竞争力的关键是什么？

Q19:对于完善公司的绩效管理与职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？