文化出版行业员工子女教育投入意愿与绩效满意度调查

尊敬的同事,您好!为深入了解员工对绩效管理的满意度,并探索家庭子女教育投入意愿,我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们优化相关制度,营造更支持员工个人与家庭发展的组织文化。请根据您的实际情况填写,感谢您的参与!

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前的岗位类别是?

编辑/策划
营销/发行
设计/美编
管理(部门/项目负责人)
职能支持(行政、财务等)
其他

Q3:您对当前绩效评估体系的公平性感到满意吗?

分数
标签

Q4:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何?

非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配

Q5:您认为当前的绩效管理在哪些方面有待改进?(可多选)

目标设定更清晰
反馈沟通更及时
评估标准更透明
与薪酬激励更紧密挂钩
与职业发展更紧密结合
其他

Q6:您对上级在绩效沟通与反馈方面的表现满意吗?

分数
标签

Q7:您是否有正在接受基础教育的子女(如幼儿园、小学、初中、高中)?

否(请跳至第14题)

Q8:您目前有几位正在接受基础教育的子女?

1位
2位
3位及以上

Q9:目前,您在子女教育上的主要投入方向有哪些?(可多选)

校内学费/杂费
学科类课外辅导(如语数外)
素质兴趣培养(如艺术、体育)
线上教育课程/App
研学/游学项目
家教/私教
教育保险/储蓄
其他

Q10:您家庭年收入中,用于子女教育的支出占比大约是多少?

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q11:您认为,当前的工作绩效与收入水平,多大程度上支持了您对子女教育的投入意愿?

完全支持,可轻松满足教育投入
比较支持,能满足大部分需求
一般,需精打细算
不太支持,感到压力较大
完全不支持,压力非常大

Q12:您希望公司在支持员工子女教育方面提供哪些帮助?(可多选)

设立子女教育津贴/补贴
提供教育咨询或讲座
与教育机构合作提供员工折扣
在寒暑假提供弹性工作制或托管服务
设立员工子女奖学金
其他
暂无此方面需求

Q13:如果公司提供与绩效挂钩的额外奖励(如奖金、培训机会),您更倾向于将其用于?

个人技能提升或休闲
家庭日常开销或储蓄
子女教育相关投入
投资理财
其他

Q14:综合考虑工作、绩效与生活,您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q15:对于如何改进绩效管理,以更好地支持员工平衡工作与家庭(包括子女教育),您有什么具体的建议或期望?

填空1
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文化出版行业员工子女教育投入意愿与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在调查员工绩效满意度与子女教育投入意愿。帮助您评估绩效公平性、分析教育支出、收集改进建议,适合企业HR和管理者优化福利政策,支持员工平衡工作与家庭。
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