养老行业人才薪资期望调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老行业人才薪资期望的调研，旨在了解行业现状与未来趋势。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，并为行业发展提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在养老行业中的角色是？

一线护理人员

护理管理人员/护士长

康复治疗师/心理咨询师等专业人员

机构运营/管理人员

市场营销/销售人员

其他支持性岗位（行政、后勤等）

非从业者（如求职者、研究者）

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的机构类型是？

公办养老机构

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构/养老社区

居家养老服务企业

医养结合机构

其他

Q4:您工作所在的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q5:您认为当前您的实际薪资水平与市场平均水平相比如何？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q6:您认为决定养老行业岗位薪资的最关键因素是什么？

专业技能与资质证书

工作年限与经验

所在城市与机构类型

岗位职责与工作强度

人才稀缺性（供需关系）

机构盈利能力

Q7:请评估您对当前薪资的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您期望未来1-2年内，您的薪资能有怎样的增长？

增长5%以内

增长5%-10%

增长10%-20%

增长20%以上

保持现状即可

不确定

Q9:除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假及各类假期

技能培训与晋升机会

绩效奖金/年终奖

员工宿舍/住房补贴

餐饮补贴/交通补贴

股权/期权激励

其他

Q10:您认为“医养结合”模式的推广，对相关岗位（如护理、康复、医疗）的薪资水平会产生何种影响？

会显著提升薪资水平

会有一定提升，但幅度有限

影响不大，主要看具体岗位

不确定

Q11:您如何看待“智慧养老”技术（如智能照护设备、健康监测系统）应用对人才薪资的影响？

掌握新技术的岗位薪资将大幅提升

会催生新的高薪技术岗位，但传统岗位影响有限

短期内对整体薪资水平影响不大

可能导致部分岗位被替代，薪资受压

不清楚

Q12:您认为未来3-5年，养老行业哪个细分领域的人才薪资增长潜力最大？

失能失智专业照护

康复治疗与健康管理

心理咨询与社会工作

机构运营与项目管理

智慧养老产品研发与运维

市场营销与品牌建设

其他

Q13:如果考虑跳槽，您期望的新工作能提供的最重要条件是？

有竞争力的薪资待遇

清晰的职业发展路径

良好的工作环境与企业文化

合理的工作强度与平衡

机构品牌与声誉

工作地点便利

Q14:基于您对行业现状的了解，您向他人推荐从事养老行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于提升养老行业整体薪酬吸引力，以吸引和留住更多人才，您有什么具体的建议或看法？

填空1

养老行业人才薪资期望调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才薪酬期望的标准化调研方案。帮助您了解薪资现状、评估增长预期、分析福利偏好，适合养老机构和人力资源部门进行精准的薪酬策略制定。

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