互联网从业者价格接受度与员工满意度调查

Q1:您目前所处的公司类型是？

Q2:您目前的工作岗位属于哪个职能？

Q3:您在当前公司的累计工作年限是？

Q4:综合考虑工作内容、强度与薪酬，您对当前工作的整体满意度如何？

Q5:您向朋友推荐您所在公司作为工作单位的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q6:您认为您目前的薪酬水平（税前年总包）与市场同岗位水平相比如何？

Q7:除了基本工资，以下哪些福利/激励对您有较强的吸引力？（可多选）

Q8:对于“弹性工作制”（不严格打卡，可灵活安排工作时间），您愿意为此接受一定程度的薪酬折让吗？

Q9:如果一份新工作提供更高的薪酬，但需要您从一线城市搬迁到生活成本更低的二线城市，您的接受度如何？

Q10:您认为公司提供的年度体检套餐，个人支付多少金额（自付部分）是您可以接受的？

Q11:请对您所在公司的“培训与发展机会”进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q12:对于“企业年金”或额外的商业养老保险计划，如果公司提供但需要员工个人每月缴纳一小部分（如基本工资的1%-3%），您的态度是？

Q13:在您看来，当前工作中最主要的压力来源是？（可多选）

Q14:如果公司为提升员工幸福感，计划引入收费的“高端健身房合作”或“心理咨询服务”，您个人愿意为此类增值服务支付的年费上限大约是？

Q15:请对您所在团队的“协作氛围与同事关系”进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q16:您是否了解或关注过公司的股权/期权激励计划？其吸引力如何？

Q17:对于“无限期带薪年假”政策（信任制，不设固定天数），您认为其价值相当于多少天的固定带薪年假？

Q18:在您看来，除了薪酬数字，当前公司在员工激励或福利方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q19:您对未来1-2年的职业发展有何打算？

Q20:您认为公司提供的餐饮补贴（或免费餐饮）在您日常餐饮开销中占比多少是合理的？

Q21:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬水平和福利信息？（可多选）

Q22:如果公司提供“购房无息贷款”福利，但有名额和司龄限制，您认为设置多长的司龄门槛比较合理？

Q23:请留下您对于互联网行业薪酬福利设计或员工满意度提升的任何其他想法或建议：