互联网从业者福利使用频率与满意度调查

您好!我们正在进行一项关于互联网从业者福利使用情况与满意度的调研。本问卷旨在了解您对当前公司福利的认知、使用频率及满意度,以期为行业福利优化提供参考。您的回答将完全匿名,请根据实际情况填写。感谢您的参与!

Q1:您目前所在公司的规模是?

50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上

Q2:您目前的工作岗位属于?

技术研发类
产品/设计类
运营/市场类
职能/管理类

Q3:您在该公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您所在公司目前提供以下哪些福利项目?(可多选)

五险一金/六险一金
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
团建活动/旅游
学习培训/书籍津贴
股票/期权激励
健身房/运动津贴
节日礼品/生日福利
企业年金/补充公积金
其他(请在后文说明)

Q5:您对公司提供的福利项目整体了解程度如何?

非常了解,清楚所有细节
比较了解,知道主要项目
一般了解,知道部分项目
不太了解,只知道少数项目
完全不了解

Q6:您对“五险一金/六险一金”的缴纳基数与比例是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用(公司未提供)

Q7:您使用“年度健康体检”的频率是?

每年按时使用
偶尔使用(间隔超过1年)
从未使用过
不适用(公司未提供)

Q8:请对“弹性工作制/远程办公”这一福利的满意度进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)。若不适用,请选择“不适用”。

分数
标签

Q9:您使用“学习培训/书籍津贴”的频率是?

经常使用(每季度至少1次)
偶尔使用(每年几次)
很少使用(基本没用过)
从未使用过
不适用(公司未提供)

Q10:您对“餐补/交通补贴”的实际效用(如覆盖程度、发放方式)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用(公司未提供)

Q11:您参与“团建活动/旅游”的频率是?

每次都积极参与
选择性参与
很少参与
从不参与
不适用(公司未提供)

Q12:基于您目前的福利体验,您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在的公司作为雇主?(0-10分,0分为完全不愿意,10分为非常愿意)

选项1

Q13:在您看来,以下哪些因素最能提升您对福利的满意度?(可多选)

福利的货币价值高
福利的实用性强,贴合个人需求
申请和使用流程简便
福利种类丰富,可选择性强
公司文化支持福利的充分使用
福利政策公开透明

Q14:与同行业其他公司相比,您认为本公司福利的整体竞争力如何?

极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后

Q15:您认为公司目前的福利体系对您的工作积极性和留任意愿影响如何?

有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响

Q16:除了现有福利,您最希望公司增加或改进哪一项福利?请简要说明原因。

填空1

Q17:您更倾向于哪种福利获取或沟通方式?

统一的福利平台/APP
定期的邮件/通知说明
团队/HR面对面沟通
自助查询手册/文档

Q18:综合考虑使用频率和满意度,您认为当前最需要优化的是哪一类福利?

健康保障类(保险、体检)
工作平衡类(假期、弹性办公)
经济补贴类(餐补、交通、房补)
成长发展类(培训、学习)
生活关怀类(团建、节日福利)
长期激励类(股票、年金)

Q19:对于提升互联网从业者的整体福利水平,您还有哪些其他建议或想法?

填空1
问卷网
互联网从业者福利使用频率与满意度调查
介绍
本模板旨在提供互联网行业员工福利使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解福利认知度、评估使用频率、分析满意度因素,适合企业HR和管理者优化福利体系以提升员工积极性。
标签
问卷
满意度
互联网
福利调查
从业者
关于
1天前
更新
0
频次
19
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷