互联网从业者招聘体验与改进建议调研

Q1:您目前在互联网行业的工作角色是？

Q2:您最近一次求职/跳槽的经历大约在多久之前？

Q3:总体而言，您对最近一次经历的招聘流程满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q4:在招聘过程中，您认为哪些环节体验最差？（可多选）

Q5:您认为当前互联网招聘中，最普遍的问题是什么？

Q6:您最看重招聘方提供的哪些信息？（可多选）

Q7:您有多大可能向朋友推荐您最近一次面试的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:您认为“面试官的专业性”对您的求职决策影响有多大？

Q9:您倾向于通过哪些渠道了解一家公司的真实情况？（可多选）

Q10:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的面试经历，并说明原因。

Q11:对于“回家作业”（Take-home assignment）形式的考察，您的态度是？

Q12:您认为多轮技术面试中，最有效的考察方式是什么？

Q13:招聘方在面试后提供详细、真诚的反馈（无论是否通过），对您而言重要吗？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）

Q14:您希望企业在招聘流程中做出哪些改进？（可多选）

Q15:在薪资谈判阶段，您最反感的行为是？

Q16:对于改善整个互联网行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？

Q17:如果有一项“招聘体验认证”（类似星级评分），您会参考它来选择面试公司吗？

Q18:您认为“远程面试”的普及对招聘体验的影响主要是？

Q19:在入职前，您会通过哪些方式再次确认自己的选择？（可多选）

Q20:是否有其他关于招聘流程、面试体验或行业现状的想法希望补充？