互联网从业者福利使用意愿与满意度调查

尊敬的互联网行业同仁,您好!我们正在进行一项关于互联网行业福利使用意愿与满意度的匿名调研,旨在了解当前福利体系的现状与改进方向。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化行业福利生态。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在互联网行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在公司的规模是?

少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上

Q3:您当前的工作岗位类别是?

技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能/支持
管理

Q4:您目前公司提供的福利包含以下哪些?(可多选)

五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假/育儿假
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
年度奖金/项目奖金
团建活动/团队旅游
培训学习/技能提升津贴
健身房/运动补贴
心理咨询/健康服务
其他

Q5:您认为目前公司福利体系对您的整体吸引力如何?

非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力

Q6:请对您目前公司“弹性工作制/远程办公”的福利满意度进行评分(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q7:请对您目前公司“培训学习/技能提升”相关的福利满意度进行评分(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:请对您目前公司“健康保障(如体检、保险)”相关的福利满意度进行评分(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和使用规则?

非常清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚

Q10:您通常通过哪些渠道了解公司福利信息?(可多选)

HR部门邮件/通知
公司内部系统/平台
直属领导/团队负责人
同事间交流
入职培训
从未系统了解过

Q11:在您看来,公司福利对您的工作积极性和归属感的影响程度是?

影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响

Q12:您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的福利体系?(0-10分,0分表示完全不愿推荐,10分表示非常愿意推荐)

选项1

Q13:您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利?(可多选)

更灵活的假期制度(如心理健康假)
更高的住房补贴/租房支持
更完善的子女教育/托育支持
更丰富的个人成长与培训资源
更全面的家庭医疗保障
更多样化的团队建设与文化活动
更清晰的职业发展路径与晋升激励
更人性化的办公环境与设施
其他

Q14:您认为“个性化福利”(如福利积分、自选福利包)相比“标准化福利”是否更具吸引力?

是,个性化福利更能满足我的需求
否,标准化福利更简单直接
各有优劣,取决于具体设计
不确定

Q15:如果公司为您提供一笔固定的年度福利预算,由您自由支配(需符合公司政策),您最可能将其用于哪些方面?请简要说明。

填空1

Q16:您认为当前互联网行业的福利水平,整体上是否能够有效吸引和保留人才?

完全能够
大部分能够
勉强能够
不太能够
完全不能

Q17:对于改善互联网行业的福利生态,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q18:您的性别是?

不愿透露

Q19:您的年龄段是?

22岁及以下
23-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q20:您所在的城市是?

一线城市(北上广深)
新一线/强二线城市
其他城市
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互联网从业者福利使用意愿与满意度调查
介绍
本模板旨在提供互联网行业员工福利体系评估的标准化解决方案。帮助您了解福利使用意愿、评估满意度水平、分析改进方向,适合企业HR部门和行业研究机构优化人才吸引与保留策略。
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