互联网从业者招聘信任度调研问卷

Q1:您目前在互联网行业中的角色是？

Q2:您在过去一年中，参与招聘相关活动（如求职、面试、招聘他人）的频率是？

Q3:总体而言，您对当前互联网行业招聘流程的信任度如何？(1分表示完全不信任，5分表示完全信任)

Q4:在招聘过程中，您认为哪个环节最容易产生不信任感？

Q5:在评估一家公司或一个职位的可信度时，您主要会参考哪些信息渠道？

Q6:一份详细、透明（如包含具体薪资范围、团队构成、核心挑战）的职位描述，对您建立初步信任有多大帮助？

Q7:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您最近一次面试（或招聘）的公司？0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。

Q8:面试官（或HR）的哪些行为会显著提升您对公司的信任度？

Q9:您认为哪些因素会严重损害招聘方（公司/HR）的信任度？

Q10:对于招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）上的“已读不回”现象，您的看法是？

Q11:您认为当前互联网公司的背景调查流程，在保护候选人隐私和确保调查公正性方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

Q12:如果发现招聘方在职位描述或面试承诺中存在不实信息，您通常会如何应对？

Q13:请分享一个您在招聘/求职过程中，因为某件事（无论好坏）而对一家公司信任度发生重大改变的具体经历。

Q14:您认为“远程面试”与“现场面试”相比，在建立双方信任度上有何差异？

Q15:为了提升招聘过程的整体信任度，您认为以下哪些措施最为有效？

Q16:与大型互联网公司相比，您认为初创公司在招聘中建立信任的难度如何？

Q17:对于构建一个更诚信、透明的互联网招聘环境，您还有哪些具体的建议或期望？

Q18:本次调研结束后，您是否愿意在未来参与更深入的访谈？

Q19:（选填）如果您愿意参与访谈，请留下您的联系方式（如邮箱或微信号），我们仅会用于后续研究邀请，绝不外泄。