互联网从业者认知程度招聘调研

Q1:您目前在互联网行业从事的岗位类型是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您最近一次求职（或了解招聘信息）是在什么时候？

Q4:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q5:在评估一个招聘机会时，您最看重的因素是？

Q6:您认为当前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）的岗位信息匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

Q7:您认为在招聘流程中，哪个环节对您的决策影响最大？

Q8:在面试过程中，您认为哪些因素最能体现一家公司的专业度？（可多选）

Q9:您如何看待“AI面试”或“AI简历筛选”在招聘中的应用？

Q10:您认为目前互联网行业的招聘信息（如职位描述）普遍存在什么问题？

Q11:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次/印象深刻的求职/招聘体验？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:您认为哪些新兴趋势正在改变互联网招聘？（可多选）

Q13:在收到多个offer时，您最终决策的关键“一票”通常会投给？

Q14:对于提升招聘双方的匹配效率和体验，您有什么具体的建议或期待？

Q15:您是否关注或参与过“反向背调”（即求职者调查公司）？

Q16:您对当前互联网行业人才流动（跳槽）频繁度的看法是？（1分=过于频繁，不利于发展；5分=正常流动，利于行业活力）

Q17:您认为“35岁危机”在互联网招聘中是否普遍存在？

Q18:您希望通过招聘过程获得哪些除工作机会外的价值？（可多选）

Q19:请用一个词或短语形容您心目中理想的招聘体验。