互联网从业者性价比评价可行性调研

Q1:您目前所在的互联网行业细分领域是？

Q2:您的工作岗位属于？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您所在的团队规模大约是？

Q5:您认为“工作性价比”最核心的衡量维度是什么？

Q6:综合考虑收入、成长、压力、生活平衡等因素，您向朋友推荐您当前工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q7:您对当前工作的整体满意度如何？

Q8:您对当前薪酬与市场水平的匹配度满意吗？

Q9:您对当前工作带来的个人能力成长速度满意吗？

Q10:您对当前的工作压力（强度、节奏、复杂度）感受如何？

Q11:您对当前的工作与生活平衡状况满意吗？

Q12:在评估工作性价比时，您认为哪些因素最为重要？（请选择3项）

Q13:您认为哪些指标可以用来量化“付出”或“成本”？（请选择3项）

Q14:您认为哪些指标可以用来量化“回报”或“收益”？（请选择3项）

Q15:您认为“工作性价比”是一个可以定期（如每半年/一年）进行标准化评估的概念吗？

Q16:如果存在一个“工作性价比”指数（如1-100分），您会愿意定期查看自己或行业的指数变化吗？

Q17:您认为由谁来评估“工作性价比”相对更客观？

Q18:在您看来，要科学地评估互联网从业者的“工作性价比”，最大的挑战或难点是什么？

Q19:如果请您设计一个简单的公式来估算工作性价比，它会包含哪些变量？（例如：性价比 = 函数(薪酬， 成长， 压力， 平衡…)）

Q20:您是否曾因为感觉“性价比低”而考虑或实际更换过工作？

Q21:您通常通过哪些渠道获取信息来判断自己工作的性价比？（可多选）

Q22:您认为一个公开、透明的“工作性价比”评价体系，对互联网行业会产生什么主要影响？

Q23:对于建立“互联网从业者性价比评价体系”，您还有哪些其他想法或建议？