互联网从业者社交分享行为与绩效满意度调查

Q1:您目前所在的互联网行业细分领域是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您平均每周在内部平台（如企业IM、Wiki、知识库）主动分享工作相关内容（文档、代码、经验等）的频率大约是？

Q4:您通常分享哪些类型的内容？（可多选）

Q5:您认为，在内部进行社交分享，对您个人能力的提升有多大帮助？

Q6:您认为，您的社交分享行为对团队的整体绩效（如项目效率、知识沉淀）有多大贡献？

Q7:请对您所在公司/团队鼓励知识分享的文化氛围进行评分。（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）

Q8:公司/团队通过哪些方式激励或认可您的分享行为？（可多选）

Q9:您认为，在绩效评估中，“知识/经验分享”这一项的权重应该是？

Q10:综合考虑分享的投入（时间、精力）与回报（认可、成长、绩效），您有多大意愿在未来持续进行高质量的社交分享？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q11:在您看来，阻碍您更积极进行内部分享的主要因素是什么？

Q12:您是否曾因您的分享行为（如一篇高质量的技术文章、一次成功的经验分享）而获得过直接的职业发展机会（如面试机会、内部转岗、项目负责机会等）？

Q13:总体而言，您对当前“社交分享行为”与“工作绩效/满意度”之间的关联度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:您希望通过社交分享获得哪些方面的回报？（可多选）

Q15:对于如何更好地将社交分享行为与个人绩效、职业发展相结合，您有什么具体的建议或期望？