互联网从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前所处的互联网行业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位属于以下哪个职能？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您目前所在的城市是？

Q5:在考虑一份新工作时，薪资待遇对您决策的重要性有多大？

Q6:您认为您的当前总包年薪（含奖金、股票等）与市场平均水平相比如何？

Q7:假设您计划跳槽，您期望的新工作总包年薪涨幅至少是多少才会认真考虑？

Q8:除了现金薪酬，以下哪些因素会显著影响您对一份工作的整体价值评估？

Q9:对于一份年薪50万的工作机会，如果公司宣布将现金部分降低5%（即2.5万），但以等值股票形式补偿，您的接受度如何？

Q10:如果两份工作机会的现金部分相同，但A公司提供更高的公积金和补充保险，B公司提供更多的带薪假期，您更倾向于？

Q11:当招聘方给出的薪资范围是“面议”时，您通常会如何应对？

Q12:请评估您对互联网行业薪资信息的了解程度（1=完全不了解，5=非常了解）

Q13:您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选，但请选择最主要的一个）

Q14:如果一家初创公司提供的现金薪资低于市场20%，但承诺有前景的期权和快速的职级晋升，您会考虑吗？

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您向朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分）

Q16:您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的领域普遍吗？

Q17:在薪资谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求，但可以增加签字费或入职奖金，您会觉得？

Q18:您认为以下哪些公司行为会损害您对薪资的满意度？（最多选3项）

Q19:对于远程办公的岗位，您能接受的薪资与同岗位线下办公相比如何？

Q20:您对未来1-2年互联网行业的整体薪资增长趋势有何判断？

Q21:在您看来，除了直接薪酬，当前互联网公司最应该改善哪一项非现金福利以提升对人才的吸引力？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您的年龄属于以下哪个区间？